Мотивация работников умственного труда
Введение
Актуальность работы. Осуществляя обоснование актуальности избранной темы, отметим следующее: мотивация персонала отвечает за целесообразность труда. Все зависит от качества и целевой направленности мотива. Их воздействие будет проходить с разнообразной силой, как вызывая активность человека, так и с отсутствием механизма стимулирования трудовой деятельности.
Значение мотивации состоит в подборке эффективного способа и метода точного воздействия на трудовой коллектив, персонал для его ориентирования на деятельность, приносящую самый качественный результат, учитывая мотивационные установки работника, их личностный потенциал и профессионализм.
Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность мотивации 4
2. Специфика работы сотрудников умственного (интеллектуального) труда 7
3. Повышение мотивации работников умственного труда 9
Заключение 11
Список литературы 12
Список литературы
Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М., НОРМА, 2016. 236 с.
Калугин А.А. Развитие персонала //Наука, техника и образование. 2019. № 5 (58). С. 78-81.
Лехнович С.В, Шабурова А.В. Мотивация сотрудников на предприятии // Интерэкспо Гео-Сибирь. 2019. № 6 /. С. 145-149.
Махадиев А.М. Факторы эффективного использования трудовых ресурсо // Вопросы науки и образования. 2019. № 14 (61). С. 33-40.
Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. М.: Дашков и Ко, 2018. 344 с.
Никитина И.В. Принципы повышения мотивации сотрудников // Вопросы науки и образования. 2019. № 3 (47). С. 70-74.
Никифорова Н.А. Управление персоналом. Краткий курс / Н.А. Никифорова. М.: Окей-книга, 2017. 128 с.
Резник С.Д. Карьерный менеджмент. Учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина. М.: ИНФРА-М, 2018. 240 с.
Снесарева И.П. Мотивация в развитии современного персонала // Инновационная наука. 2019. № 2. С. 91-93.
Термин «работник знаний» был впервые введен Питером Друкером в его книге «Ориентиры завтрашнего дня» (1959). Друкер определил работников умственного труда как работников высокого уровня, которые применяют теоретические и аналитические знания, полученные в результате формального обучения, для разработки продуктов и услуг. Он отметил, что работники умственного труда будут самым ценным активом организации 21-го века из-за их высокого уровня производительности и творчества. Они включают профессионалов в области информационных технологий, таких как программисты, веб-дизайнеры, системные аналитики, технические писатели и исследователи. Работники умственного труда также состоят из фармацевтов, общественных бухгалтеров, инженеров, архитекторов, юристов, врачей, ученых, финансовых аналитиков.
Современное общество характеризуется постоянным ростом значимости интеллектуального труда. Можно сказать, он является основой экономического роста и развития.