Особенности управления юридическими конфликтами
Под управлением юридическими конфликтами понимается целенаправленное воздействие на его динамику, определяемую объективными законами, в интересах развития или разрешения той социальной системы, к которой этот конфликт относится. Этот сложный процесс состоит из: прогнозирования, предупреждения, регулирования и разрешения конфликта.
Основными особенностями управления являются: выдвижение на первый план задачи управления людьми, управление конфликтом на базе интересов, минимизация ущерба.
Чтоб лучше понимать механизм и особенности управления, нужно знать, что такое юридический конфликт. Юридическим конфликтом называют противоборство субъектов права, которое возникает в реализации правовых норм.
Содержание не найдено
Список цитируемой литературы:
Адыгезалова Г. Э., Основы юридической конфликтологии и социологии права: учеб. пособие. М., Берлин, 2020.
Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: учеб. пособие. М., 2000.
Брыжинская Г. В., Багрий А. А. Достижение компромисса в переговорном процессе: психологические аспекты // Современное общество, образование и наука: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Саранск. 2014.
Жребин В. С. Проблемы правовой конфликтологии: дис. ... докт. юрид. наук. Нижний Новгород, 2001.
Хохлов А. С. Конфликтология история. Теория. Практика: учеб. пособие. Самара, 2014.
Худойкина Т. В. Юридический конфликт: теорико-прикладное исследование: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Саранск, 1996.
Все участники конфликта должны дать согласие на осуществление тех или иных мер. Также противоборствующие стороны должны быть ознакомлены с последствиями выбранных действий.
По мнению А. Я. Анцупова, «одним из важных принципов управления конфликтами является принцип компетентности. Учёный утверждал, что люди, которые вмешиваются в развитие конфликта, должны обладать общими знаниями о характере возникновения, развития и завершения конфликтов». По мнению учёного, человек может управлять только тем процессом, который он хорошо изучил.
Процесс управления конфликтами обладает определёнными особенностями:
– выдвижение на первый план задачи управления людьми. Это поможет быстрее наладить диалог с противоборствующими сторонами, выяснить истинные причины конфликта, устранить факторы, мешающие урегулированию разногласия.