Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
На сегодняшний день важнейшей проблемой гражданского общества является нарушение трудовых прав граждан. В данной статье нами будут рассмотрены основные проблемы, которые возникают в процессе рассмотрения индивидуальных трудовых споров Комиссией по трудовым спорам (далее - КТС). К числу распространённых проблем мы отнесли проблему соблюдения процессуальных сроков на подачу заявления в КТС, ярко выраженное неравенство сторон индивидуального трудового спора, проблема определения численности состава КТС и ряд других. В результате рассмотрения вышеуказанных проблем, нами были предложены возможные пути их решения.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №23. Ст. 2930.
3. Решение №2-206/2020 2-206/2020-М-1715/2019 М-1715/2019 от 18 февраля 2020 г. по делу №2-206/2020 Троицкого городского суда Челябинской области. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/zWcOVAph2aJv/ (дата обращения:06.03.2020).
4. Костюк К.И. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – №6. – С. 40-43.
5. Петров А.Я. Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права / А.Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2014. – С. 58.
6. Чернышёва Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. – 2017. – №2. – С. 160-166.
7. Янкин Г.Н. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров // Аллея науки. – 2016. – №4. – С. 257-264.
Следует отметить, что одной из особенностей рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, является состав комиссии. Она образуется путём привлечения в неё половины членов, которые представляют работодателя и половины членов, представляющих работников. Только в данном случае, заседание КТС будет являться правомочным. Данный факт порождает одну из важнейших проблем. Суть данной проблемы выражается в ярко выраженном неравенстве сторон индивидуального трудового спора. Т.е., в случае нарушения права работника, сторона, представляющая интересы работодателя, будем обладать значительным преимуществом над другой стороной - работниками. Так как вторые находятся в прямом подчинении первых.