Труд надомных и дистанционных работников: отличие и правовая регламентация
С каждым годом мы можем наблюдать увеличение роста удалённых работников. Информационные технологии достигли того уровня, который позволяет работникам выполнять трудовые обязанности вне офиса.
Существует несколько видов удалённой работы : «надомная работа», «дистанционная работа». А в чём же заключается их отличие и правовая регламентация? Начнём с самого определения, что значит удаленная работа ? Это форма трудовых отношений между работником и работодателем, характеризующаяся выполнением работником своих обязанностей вне офиса.
Многие считают, что надомная работа» и «дистанционная работа» одно и тоже. Но в действительности это совершенно разные виды труда. Давайте разберём подробнее каждый отдельный вид.
- Надомная работа (ст. 310 ТК РФ).
К данному виду работы относятся работники, выполняющие свою работу на дому, используя рабочее оборудование, предоставленное работодателем или приобретенных (арендованных) за свой счет
Содержание не найдено
Список литературы не найден
Отличие надомного и дистанционного работника
Критерий Дистанционный работник Надомный работник
Кто выполняет работу?
Удаленный сотрудник, с которым заключен трудовой договор Надомный работник и члены его семьи. Но трудовой договор при этом заключается только с надомным работником
Место работы
В ТК РФ не указано место удалённого работника. Сотрудник имеет возможность работать где ему хочется. Но такая работа не должна проходить у работодателя .Только на дому
Характер работы
Интеллектуальный труд
Ручной труд
Нормативно-правовое регулирование труда Гл. 49.1 ТК РФ
Гл. 49 ТК РФ
Заключение трудового договора
Заключается дистанционно или при личной встрече работника с работодателем . Есть возможность заключить трудовой договор в электронной форме.Работодатель должен отправить сотруднику экземпляр документа, подписанный своей электронной подписью.