Дисциплина труда как способ повышения его эффективности и качества
В успехе организации важное место занимает укрепление дисциплины труда, поэтому данная проблема является наиболее актуальной.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое определяется статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договором.
Список литературы:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2014. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2020. – 272 с.
3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрайт, 2015. – 325 с.
4. Антохина О.Е. Трудовые права и обязанности работников / Антохина О.Е. // Управление персоналом, 2014. – 18 с.
5. Желтов О.Б. Трудовое право. М.: Флинта, 2017. – 865 c.
Условия труда в значительной степени формируют дисциплинированность – чем хуже условия труда работников, тем больше в организации нарушений дисциплины, и наоборот, – чем выше уровень организации труда и лучше его условия, тем выше уровень дисциплины. Эта зависимость свидетельствует о необходимости постоянного совершенствования условий и содержания труда работников как объективных факторов повышения их дисциплинированности.
Обеспечение дисциплины труда зависит не только от исполнения работниками возложенных на них трудовых обязанностей, но и от работодателя, призванного создавать благоприятные условия труда как для коллектива организации в целом, так и для отдельных работников.
Если до недавнего времени правовое регулирования трудовой дисциплины развивалось преимущественно путем усиления мероприятий дисциплинарного влияния, то в условиях рыночной экономики акцент делается на четкой регламентации взаимных