Заработная плата работников бюджетной сферы проблемы формирования, стимулирование, оценка эффективности труда
ВВЕДЕНИЕ
Сейчас из-за нынешних условий развития российского общества и активного перехода на рыночные отношения, обеспечение эффективной системы оплаты труда работников различных сфер деятельности является самой важной и актуальной задачей, требующей системного решения и постоянного поиска путей улучшения. При этом, определенный нынешней парадигмой формирования управленческой науки, перенесение коллективных стандартов управления в концепцию маркетинга бюджетной сферой потребует особенного переосмысления основ, а также подходов формирования заработной платы работников бюджетных учреждений. Если на сегодняшний день эти стандарты массово используются в сфере стратегического формирования бюджетных учреждений, управления проектами, финансовыми потоками, в сфере управления персоналом, а также системой оплаты труда способы долгое время так и остаются устойчивыми и никак не принимают во внимание современных тенденций и запросов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Теоретические и методические основы оплаты труда в бюджетных учреждениях
1Заработная плата: понятие, сущность, функции
2Источники и методы формирования фонда оплаты труда
3Особенности организации системы оплаты труда в бюджетных образовательных учреждениях
Глава 2 Анализ и оценка системы оплаты труда в МБОУ СОШ №5
1Общая организационно – экономическая характеристика учреждения в МБОУ СОШ №5
2Оценка системы оплаты труда в учреждении МБОУ СОШ №5
3Выявление проблем перехода от расчета фонда оплаты труда посредством штатного расписания к подушевому финансированию
Глава 3 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда МБОУ СОШ №5
1Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования персонала
2Оценка эффективности предложенной системы оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
Гражданский Кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 № 51–ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
Налоговый кодекс Российской федерации (Часть вторая) от 05.08.2000 № 117–ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
О формах бухгалтерской отчетности организаций: Федеральный закон от 02.07.2010 № 66н (ред. от 19.04.2019) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».
Постановление № 2410 от 21.07.2014г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность» https://www.nmosk.ru/administration/decisions-and-orders/doc-12534/ : [Электронный ресурс]
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202202220042 :Электронный ресурс]
Основная литература
Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики. – Уфа.: Китап, 2021. – 337 с.
Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 420 с.
Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников [6, с. 84].Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия. Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и ответственности труда. Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости ее распределения между социальными группами, работающими на предприятии.