Особенности безработицы в современной России
ВВЕДЕНИЕ
Проблема безработицы и занятости весьма актуальна в настоящее время в связи с динамичным изменением структуры рынка труда и соотношения спроса и предложения рабочей силы в Российской Федерации. Этот процесс сопровождается возникновением новых и обострением уже существующих социальных проблем, поэтому в условиях нестабильности экономики является одним из важнейших, во многом определяющим экономическую и социальную безопасность общества.
Основополагающие научные разработки в области понимания и объяснения явления безработицы представлены трудами А. Смита, Д. Рикардо, Т.Р. Мальтуса, К. Маркса, А. Маршалла, А. Пигу и других. Появление новых факторов, обуславливающих появление безработицы, требует углубления знаний в области современного исследования данного явления.
Объектом исследования является безработица как социальная ситуация в современной России.
Предмет исследования – социально экономические отношения, возникающие на рынке труда.
В качестве методологической
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты исследования безработицы 6
1.1 Понятие и сущность безработицы, подходы к определению 6
1.2 Причины безработицы 8
1.3 Виды безработицы и их специфика 11
1.4 Социально-экономические последствия безработицы и их специфика 14
2 Особенности безработицы в современной России 19
2.1 Анализ динамики и причины безработицы в России 19
2.2 Проблемы занятости в Российской Федерации 27
2.3 Меры по снижению уровня безработицы в РФ 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 28.09.2018) <О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года> (вместе с "Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года") http://www.consultant.ru
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) http://www.consultant.ru
Акопян, Д.А. Рост цен - инфляция - безработица / Д. А. Акопян // Инновационная наука. − 2015. − № 5. − С. 21-24.
Анисимов, А.А. Макроэкономика: теория, практика, безопасность: учебное пособие / А.А. Анисимов, Н. В. Артемьев, О. Б. Тихонова; под ред. Е.Н. Барикаева. − М.: Юнити-Дана, 2015. − 599 с.
Байбатырова, А.М. Проблемы занятости населения России / А. М. Байбатырова // Междунар. науч. ж. «Инновационная наука». – 2015. - №5. – [стр. 41 – 42]
Вазим, А.А. Экономика: учеб. пособие / А.А. Вазим; Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУ-СУР). – Томск: Изд-во Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР), 2017. - 225 с.
Давыдова, Е.Ю. Проблема безработицы в современной России / Е. Ю. Давыдова, О. И. Безяева // Территория науки. − 2014. − № 1. − С.75-79.
Ефимова Е.Г. Экономическая теория в схемах, таблицах, графиках и формулах. - М.: Флинта, 2016. - С.93.
Какушкина, М.А. Российский рынок труда: реалии современности / М. А. Какушкина, Н.В. Бочарова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. − 2015. − № 4. − С. 144-149.
Карпенко, Г.М. Статистический анализ безработицы в России // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. − 2014. − № 3. − С. 33-44.
Кауфман, Н.Ю. Тенденции скрытой безработицы как основной фактор конъюнктуры рынка труда / Н. Ю. Кауфман // Международный научно-исследовательский журнал. – 2017. − № 2. – С
Структурная безработица также возникает по причине того, что неквалифицированные или низкоквалифицированные работники часто не могут получить желаемую ими долговременную работу. При этом низкоквалифицированные работы чаще всего и не предлагаются на длительное время. Через несколько месяцев потребность в такой работе может исчезнуть, работник может сам уволиться из-за условий труда или быть уволен, и для него наступит новый период безработицы. Безработица может возрастать в результате деятельности профсоюзов.
Профсоюзы могут выдвигать требования к собственнику фирмы о повышение заработной платы, улучшении условий труда. Администрация фирм, как правило, удовлетворяет эти требования, они отражаются в контрактах.
Фирма, соглашаясь с требованиями профсоюза о повышение заработной платы, внедряет новые технологии, что повышает производительность и заработную плату. Но с внедрением новых технологий вытесняются работники.