Понятие эффективности использования трудовых ресурсов
Статья раскрывает понятие эффективности использования трудовых ресурсов как комплексного явления, объединяющего экономические, социальные и управленческие аспекты. Проведен анализ определения ключевых терминов опираясь на мнения российских авторов. Через сравнения и различия показана эволюция понятий от простых к комплексным, подчеркивая взаимосвязь между ними.
Ключевые слова: эффективность, использование, труд, ресурсы, трудовые ресурсы.
Содержание не найдено
Список использованной литературы
1. Кибанов, А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. — Москва: ИНФРА-М, 2022. — 304 с.
2. Одегов, Ю. Г. Эффективность использования трудовых ресурсов / Ю. Г. Одегов, Г.Г. Руденко // Управление персоналом в структурно -логических схемах — Москва: Финансы и статистика, 2025. — Гл. 5.
3. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — Москва: Дело, 2020. — 272 с.
Они различаются масштабом: труд фокусируется на человеческом вкладе, а использование — на общем применении.
Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, направленную на создание материальных и нематериальных благ. Ю.Г. Одегов видит труд как «процесс преобразования ресурсов в продукты с использованием физических и умственных усилий» [2, с.71]. А.Я. Кибанов подчеркивает: «Труд — это не только экономическая категория, но и социальная, включающая отношения между людьми и их личное развитие» [1, с.133]. В.В. Травин отмечает: «Труд характеризуется продуктивностью, креативностью и способностью к обучению в условиях современной экономики» [3, с.84]. Эти мнения различаются: Ю.Г. Одегов акцентирует физический аспект, А.Я Кибанов — социальный, а В.В. Травин — инновационный, что показывает эволюцию понятия от простого к компл