Правовое регулирование института представительства интересов работников по трудовому законодательству Беларуси, Казахстана и России: общие положения и особенности

Введение.

В Договоре о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор о ЕАЭС) установлено, что государства-члены Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС) осуществляют сотрудничество по согласованию политики в сфере регулирования трудовой миграции в рамках ЕАЭС, а также по оказанию содействия организованному набору и привлечению трудящихся государств-членов для осуществления ими трудовой деятельности в государствах-членах (п. 1 ст. 96) [1].
В настоящее время Евразийская экономическая комиссия совместно со Всеобщей конфедерацией профсоюзов прорабатывает вопрос о создании Основ трудового законодательства государств-членов ЕАЭС, целью которых является предоставление всех преимуществ и выгод работникам в рамках экономической интеграции, в т.ч. с области коллективных трудовых отношений [2].
В этой связи, принимая во внимание положения статей 4, 5, 96 – 98 Договора о ЕАЭС, полагаем необходимым, в частности, проанализировать особенности правового регулирован