Учет расчетов по оплате труда с персоналом и анализ фонда оплаты труда
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе для любого хозяйствующего субъекта важна правильная организация учета заработной платы с соблюдением трудового законодательства, что позволяет повысить не только производительность труда, но и обеспечить более эффективное использование рабочего времени, повысить трудовую дисциплину, повысить качество выпускаемой продукции (работ, услуг).Данный участок учета в системе бухгалтерского учета является наиболее трудоемки и ответственным, от специалистов требуется знание бухгалтерского и налогового законодательства, в которые регулярно вносятся изменения. Бухгалтеру важно правильно оформить прием сотрудника, организовать начисление ему заработной платы, пособий, произвести удержание налогов, сборов и иных обязательных платежей, своевременная подготовка отчетности в различные органы. Эффективность организации оплаты труда зависит от согласования интересов работодателей и наемных работников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1Понятие, задачи бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда
2Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда
3Системы и формы оплаты труда
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «РУСХОЛТС»
1 Организационно-экономическая характеристика ООО «РусХОЛТС»
2 Порядок документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда
4 Учет удержаний из оплаты труда в ООО «РусХОЛТС»
5 Анализ показателей по труду и заработной плате
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «РУСХОЛТС»
1 Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 29.11.2021) / Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ / Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №52-ФЗ (ред. от 26.10.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.10.2021) / Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О бухгалтерском учете» / Собрании законодательства Российской Федерации от 12 декабря 2011 г. № 50 ст. 7344.
Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об аудиторской деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 января 2009 г. № 1 ст. 15.
Федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О некоммерческих организациях» / Собрании законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. № 3 ст. 145.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 30.12.2021)/ Собрание законодательства Российской Федерации от 28 октября 2002 г. № 43 ст. 4190.
Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации»/ Собрание законодательства Российской Федерации от 26 мая 2003 г. № 21 ст. 1957.
Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82–ФЗ (ред. от 06.12.2021 № 443 – ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ (Дата обращения 20.10.2022).
Бухгалтерский учет заработной платы играет жизненно важную роль во всех компаниях со штатом сотрудников. И малые и крупные предприятия должны соблюдать местные, государственные и федеральные законы, характерные для отчетности заработной платы и нормативные требования. По сути, учет фонда заработной платы выступает в качестве связующего звена, которое выполняет финансовую функцию и функцию представления информации о деятельности между организацией и ее сотрудниками и правительства.Самая распространенная задача, которая выполняется при учете оплаты труда, заключается в расчете зарплаты сотрудников. Расчет заработной платы должны учитывать время работы сотрудника, заявки на оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, а также другие факторы, которые необходимы для точного расчета [28, c.171].Заработная плата является доходом наёмного работника (вознаграждение за его труд), устанавливаемая в соответствии с уровнем его профессионального образования и навыками, так же она служит элементом издержек производства.