Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «КИЯ»»
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.Система оплаты труда – порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Понятие и формы системы оплаты труда 7
1.2 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 12
1.3 Теоретические положения анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 22
ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КИЯ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Кия» 30
2.2 Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации ООО «Кия» 33
2.3 Анализ расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации ООО «Кия» 38
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КИЯ» 45
3.1 Мероприятия по совершенствованию анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации ООО «Кия» 45
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ А 63
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 64
ПРИЛОЖЕНИЕ В 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 04.08.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об исполнительном производстве» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.
Основная цель предпринимателя – это обеспечение получения прибыли за счет роста эффективности использования ресурсов, цель наемного работника – удовлетворение своих многообразных потребностей. Наилучшие показатели деятельности достигаются только тогда, когда предпринимателю удается совместить эти две несовпадающие цели. Для обеспечения совместимости этих целей предприниматель должен усилить мотивацию труда работника [13, с. 114]. Мотивация труда – это побуждение работников к активной трудовой деятельности по достижению целей фирмы путем удовлетворения их собственных интересов и потребностей. Она является формой использования мотивов поведения работников в практике управления их деятельностью и проявляется в умении предпринимателя сочетать факторы, заставляющие работников делать то, что он от них ожидает. Мотивы поведения работников могут быть материальные, моральные, этические, социально-психологические, духовные, творческие и др.