Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда (на примере МБОУ «РСОШ №2» Родинского района)
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования персонала предприятия и формирующих мотивационный механизм трудовой активности, во-вторых, необходимостью совершенствования взаимоотношений государства, работодателей и работников по поводу оплаты труда. Анализ учета расчетов по оплате труда позволяет проверить правильность и своевременность отражения бухгалтерских операций по оплате труда в организации, выявить возможные нарушения и разработать рекомендации, которые позволят повысить качество бухгалтерского учета в организации.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить. Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 Правовые основы организации оплаты труда 7
1.2 Виды и формы оплаты труда 13
1.3 Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 19
2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МБОУ «РСОШ №2» 24
2.1 Краткая экономическая характеристика МБОУ «РСОШ №2» 24
2.2 Анализ показателей по труду и заработной плате в МБОУ «РСОШ №2» 30
2.3 Бухгалтерский учет начислений и удержаний по оплате труда в МБОУ «РСОШ №2» 35
2.4 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МБОУ «РСОШ №2» 42
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 49
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / [Электронный ресурс] // «Консультант Плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ / [Электронный ресурс] // «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ / [Электронный ресурс] // «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ / [Электронный ресурс] // «Консультант Плюс».
5. Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) / [Электронный ресурс] // «Консультант Плюс».
6. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / [Электронный ресурс] // «Консультант Плюс».
7. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» / [Электронный ресурс] // «Консультант Плюс».
8. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» / [Электронный ресурс] // Консультант плюс.
Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» / [Электронный ресурс] // Консультант плюс.
9. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» / [Электронный ресурс] // Консультант плюс.
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» / [Электронный ресурс] // Консультант плюс.
11. Анисимов, Л. Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Анисимов Л. Н., Анисимов А.Л. – М.: Инфра-М, 2016. – 658 с.
12. Андросова, А.А., Макарова, Е.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Андросова, Е.В. Макарова // Международный студенческий научный вестник. – 2019. – №1. – С. 46-48.
13. Афанасьев, М.П. Модернизация государственных финансов. учебное пособие / М.П. Афанасьев. – Высшая школа экономики 2-е изд., 2018. – 236 с.
14. Балдина, С.В. Бюджетный учет в Российской Федерации / С.В. Балдина – М.: МЦФЭР, 2019. – 816
Система государственных гарантий оплаты труда, закрепленная в ст. 130 ТК РФ, отражает основные положения Конвенции № 95 Международной организации труда. Так, Конвенция содержит положения, предписывающие государствам-участникам обеспечить выплату работникам заработной платы преимущественно в денежной форме, в установленные сроки, без ограничения ее использования. Также Конвенцией предусмотрены ограничения на удержание и арест заработной платы, провозглашено привилегированное положение работников как кредиторов работодателя при банкротстве последнего и т.п. [4, 6].
Приоритетное значение государственного регулирования заработной платы заключается в недопущении игнорирования работодателями в погоне за сверхприбылью от своей хозяйственной деятельности законных прав и интересов работников. С этой целью установлена система гарантий по оплате труда, реализация которых должна обеспечиваться самим государством.
В целом, механизм регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики в своем внешнем выражении представляет собой сочетание форм индивидуально-договорного, коллективно-договорного и государственного нормативного регулирования. Функции государственного нормативного регулирования в целом сводятся к обеспечению оптимальных условий для действия всего механизма правового регулирования оплаты труда, а также в прямом вмешательстве в действие