Анализ и разработка эффективной системы оплаты труда в современной организации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Любое современное предприятие вне зависимости от своего типа: коммерческого или бюджетного, стремится к более эффективному распределению собственных ресурсов. Это касается и системы оплаты труда персонала. Выбор системы оплаты труда – важный шаг для организации. Она должна быть достаточно прозрачной и понятной для того, чтобы каждый работник мог увидеть зависимость между производительностью и качеством своего труда, а также соответствующей заработной платой.Кроме того, грамотная разработка данной системы и ее внедрение способствуют продуктивному управлению человеческим потенциалом, и тем самым позволяют предприятию добиваться поставленных целей, увеличивать объемы и качество работы.В идеале оплата труда работников должна учитывать вклад каждого в развитие и становление организации, соответствовать понятиям справедливости и гуманности, обеспечивать вовлеченность всех сотрудников в общее дело и иметь продуманную систему поощрений и наказаний.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….. 5
1. ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………. 8
1.1. Сущность системы оплаты труда, ее виды…………………… 8
1.2. Нормативно-правовое обеспечение оплаты труда…………… 15
1.3. Порядок налогообложения оплаты труда…………………….. 18
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МКУ ЦБМУ ЛУХОВИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА….. 23
2.1. Характеристика организационно-экономической деятельности в МКУ ЦБМУ Луховицкого муниципального района…... 23
2.2. Расчет эффективности оплаты труда на предприятии……….. 31
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………. 48
3.1. Расчет резервов по увеличению эффективности существующей системы…………………………………………………… 48
3.2. Обобщение результатов проведенного исследования………... 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………… 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………… 66
1. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" [введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н] (ред. от 12.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) – Текст : электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_193672/ (дата обращения: 27.01.2021).
2. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020]. — Текст : электронный. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 27.01.2021).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), N 51-ФЗ : [принят Государственной думой 21 октября 1994 года]. – Текст : электронный. – URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=377956 (дата обращения: 27.01.2021).
4. Трудовой кодекс РФ, N 197-ФЗ : [принят Государственной думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года]. – Текст : электронный. – URL: https://www.zakonrf.info/tk/129/ (дата обращения: 27.01.2021).
Система оплаты труда, как ключевой элемент каждого предприятия, имеет сложную многоуровневую структуру, которая призвана решать поставленные цели, отвечать критериям оптимальности и надежности, а также учитывать специфику данной компании. Все это возможно благодаря материальному поощрению, стоящему в основе каждой такой системы, т.е. заработной плате. Согласно Трудовому кодексу РФ под оплатой труда (или заработной платой) понимается вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [4].Труд рабочего персонала является основой производственного процесса, отсюда следует, что если выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут удовлетворять и заинтересовывать сотрудников, то, следовательно, у них появится мотивация на достижение лучших результатов, что в свою очередь повысит эффективность предприятия и даст работодателю новые возможности [15]. Какие же именно формы и методы выберет компания для зачисления заработной платы, работодатель может решать самостоятельно, устанавливая, при этом, единые параметры и закрепляя их посредством трудового договора, коллективных соглашений и др. Вариация данных параметров есть ни что иное как система оплаты труда в упрощенном понимании.