Принципы современного управления кадрами в организации
Введение
Аннотация. Управление людьми - один из основных вопросов менеджмента в организациях - всегда основывалось на ряде фундаментальных теорий и эмпирических предположений, которые формируют парадигму для построения системы управления человеческими ресурсами организации.
Список использованной литературы
Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: учебное пособие для студентов вузов / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА: Закон и право, 2015. — 345 с.
Долятовский В. А., Долятовская В. Н. Исследование систем управления: Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2013. — 200 с.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 201. — 479 с.
Жигалов В. Т. Исследование систем управления: Учебное пособие. Белград: Изд-во БУПК, 2010. — 180 с.
Мыльник В. В., Титаренко Б. П., Волочиенко В. А. Исследование систем управления: Учеб.пособие. М.: Академический проект; Трикста, 2014. — 150 с.
Управление современной компанией: Учебник. Под ред. Б. Мильнера и проф. Ф. Лиса. М.: ИНФРА-М, 2011. — 430 с.
Баранников А. Ф. Теория организации: Учебник. — 2-е изд. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2014. — 200 с.
HR-служба также отвечает за адаптацию и обучение новых сотрудников. Оценка эффективности работы персонала также входит в обязанности HR-отдела. Эта функция включает в себя выбор методов оценки, разработку планов оценки и определение критериев эффективности. Она также включает непосредственное применение мер оценки работы персонала, таких как анкетирование, интервью и тесты. В функции отдела кадров входит подготовка должностных инструкций совместно с руководителями различных подразделений, ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ведение кадровой документации и поддержание связи с государственными организациями.