Совершенствование учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
Введение
Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии является учет заработной платы работников организации. Этот участок бухгалтерии занимает одно из ведущих мест всей системы учета в организации и поэтому требует особой внимательности, ответственности и сосредоточенности.
Для многих людей заработная плата является основным источником дохода и ключевой причиной, по которой работник ходит на работу.
Тема магистерской диссертации «Совершенствование учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетных организациях».
Актуальность исследования заключается в том, что учет и контроль расчетов с персоналом по заработной плате занимает одно из центральных мест в бухгалтерском учете. Важнейшая задачя расчета заработной платы - правильность расчета сумм оплаты труда и не нарушение срока их уплаты.
Кроме того, бухгалтерский учёт бюджетных организаций обладает специфическими особенностями, предусмотренными законодательством бюджетного устройства. К этим особенностям относятся
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях 7
1.1 Формы и системы оплаты труда в бюджетных учреждениях 7
1.2 Документальное оформление операций по оплате труда 18
1.3 Синтетический учет оплаты труда в бюджетных учреждениях 23
2. Общая и технико-экономическая характеристика деятельности организаций 27
2.1 Характеристика деятельности Администрации Ленинского внутригородского района городского округа Самара 27
2.2 Характеристика деятельности МБУ «САХТОБ» 35
2.3 Характеристика деятельности муниципального предприятия городского округа Самара «Благоустройство» 41
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета и контроля расчетов по оплате труда в Администрации Ленинского внутригородского района г.о Самара 48
3.1 Мероприятия по совершенствованию учета и анализа фонда заработной платы 48
3.2 Направления совершенствования учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетных организация путем внедрения и обновления автоматизированных систем 53
Заключение 59
Список использованных источников и литературы: 61
Приложения: 66
Список использованных источников и литературы:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в последней редакции).
2. Гражданский кодекс РФ (ч. 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в последней редакции).
3. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 № 145-ФЗ (в последней редакции).
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в последней редакции).
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 20 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (в последней редакции).
6. Налоговый кодекс РФ ч. 1 от 31.07.1998 №146-ФЗ (в последней редакции).
7. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011 №402-ФЗ (в последней редакции).
8. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в последней редакции).
9. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в последней редакции).
10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в последней редакции).
11. Федеральный закон от 01.12.2019 № 387-ФЗ (в последней редакции) «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2015 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».
12. Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2018 г. № 386- ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».
13. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонда социального страхования Российской Федерации, федеральный фонда обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в последней редакции).
14. Федеральный закон РФ 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (в последней редакции).
15. Федеральный закон РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в последней
В бюджетных учреждениях используется повременная система оплаты труда, в соответствии с которой зарплата работников рассчитывается на основе тарифной ставки или оклада, исходя из фактически отработанного времени. Повременная оплата труда различается простой повременной и повременно-премиальной системой оплаты труда. При использовании простой повременной формы оплаты рабочего времени, оплата фактически отработанного времени производится на основе должностных окладов работников. При установлении месячной ставки или оклада, размер заработной платы работника не зависит от количества отработанных дней и часов в месяце.Сотруднику отработавшему все дни месяца, начисляется заработная плата в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки. По результатам тарификации и аттестации работнику бюджетной сферы устанавливается размер ставки и оклада. При этом учитываются функции выполняемые работником, образовательный уровнь, руководство сотрудниками, уровень самостоятельности и степень ответственности. Тарификация и аттестация работников бюджетной сферы проводится исходя из Единой тарифной сетки в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Установленная ставка выплачивается работнику ежемесячно, независимо от количества рабочих дней в месяце.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник кроме заработной платы