Применение венгерского метода для повышения эффективности управления кадрами на предприятии
Введение
Всё чаще наблюдаемые высокие темпы изменения внешней среды создают для организаций достаточно сложные и разносторонние проблемы, от решения которых напрямую зависит её последующее «выживание». Высокие показатели конкурентоспособности и возможности рыночного успеха подразумевают гибкость фирмы, её адаптивность, обучаемость и готовность к происходящим изменениям, что во многом зависит от показателей деятельности рабочего коллектива. От успешности использования сотрудниками организации своего потенциала напрямую зависит эффективность реализации стоящих перед ней целей. Утверждение данного положения в качестве одной из базисных ценностей организации составляет наиболее важное условие для создания эффективной системы управления кадровой системой.
Список источников:
Дуброва Л. И., Маслова Н. П. Система управления персоналом: тенденции развития и проблемы формирования в современных условиях / Л. И. Дуброва, Н. П. Маслова // Современные аспекты формирования инновационной экономики и менеджмента. — 2020.
Круглов, Д. В. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие для вузов / Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 168 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14713-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: HYPERLINK "https://urait.ru/bcode/520255" \t "_blank" https://urait.ru/bcode/520255 (дата обращения: 01.04.2023).
Набатова, Д. С. Математические и инструментальные методы поддержки принятия решений : учебник и практикум для вузов / Д. С. Набатова. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 292 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-02699-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: HYPERLINK "https://urait.ru/bcode/511200" \t "_blank" https://urait.ru/bcode/511200 (дата обращения: 01.04.2023).
Рачков, М. Ю. Оптимальное управление в технических системах : учебное пособие для вузов / М. Ю. Рачков. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 120 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-09144-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: HYPERLINK "https://urait.ru/bcode/513717" \t "_blank" https://urait.ru/bcode/513717 (дата обращения: 31.03.2023).
Северцев, Н. А. Исследование операций: принципы принятия решений и обеспечение безопасности : учебное пособие для вузов / Н. А. Северцев, А. Н. Катулев ; под редакцией П. С. Краснощекова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 319 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07581-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/515369 (дата обращения: 30.03.2023).
Производственный процесс достаточно часто сталкивается с проблемой наиболее рационального назначения исполнителей на разные виды работ. Экономико-математические задачи о назначениях являются действенным способом осуществления поиска оптимального варианта размещения сотрудника на выполнение работы таким образом, чтобы суммарные затраты на выполнение комплекса работ исполнительной группой были минимальными. Конечно, имеются разные модификации данной задачи: в зависимости от случая она может быть сформулирована в качестве задачи на максимизацию; возможна ситуация преобладания количества исполнителей, составляющих штатный состав, над имеющимся количеством работ, на которые необходимо выполнить назначение; обратный случай предыдущей; наличие ограничений/запретов на выполнение некоторой работы по определенным причинам какому-либо сотруднику [1, с. 86-95].Задачи о назначениях являются частным случаем общих классов оптимизационных задач. Рассматривая подходы к их решению, следует отметить разнообразность методов и, в большинстве случаев, необходимость адаптации к реальной системе.