Развитие кадрового обеспечения экономической безопасности
Введение
В настоящее время проблема экономической безопасности является актуальной, поскольку компании осуществляют свою деятельность в условиях существующих внешних и внутренних рисков, где современная конкурентная экономическая среда скрывает огромное количество угроз. В связи с этим кадровая безопасность является одним из основополагающих составляющих элементов экономической безопасности предприятия, которая, прежде всего, направлена на процесс функционирования отношений руководства организации с сотрудниками, установление общих трудовых и этических норм, защищающих интересы компании.Целью является – получение навыков научно-исследовательской и аналитической деятельности.
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1 Концепция исследовательской работы………………………4
1.1Цель, задачи, объект, предмет и методы исследования.......................4
1.2Практическая значимость исследования………………...…………….5
Глава 2 Теоретическая основа кадрового обеспечения экономической безопасности…………………………………………………...6
2.1Кадровая безопасность в системе экономической безопасности организации и ее характеристика………………………………………………..6
2.2Угрозы кадровой безопасности………………………………………...9
2.3Виды кадровых рисков………………………………………………..10
Заключение……………………………………………………………….17
Библиографический список……………………………………………18
список
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/
Министерство образования и науки. Профессиональный стандарт. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://minobrnauki.gov.ru/Алавердов А.Р. Проблемы обеспечения кадровой безопасности российских вузов. Москва, 2019. 368 с.
Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник / A.Р. Алавердов. М.: Маркет ДС, 2020. 176 с.
Борисова А.А., Рязанцева И.В., Кузьмин А.Н. Кадровое обеспечение компании при трудодефицитной конъюнктуре рынка: особенности и инструментальные решения подстройки // Экономика труда. – 2022. – № 1.
Гриненко Т.Г. Управление кадровыми рисками как инструмент формирования кадровой безопасности организации // Научные труды Северо-Западного института управления. – 2020. – № 5(37). – c. 97-110.
Джабраилов М.А. Кадровая безопасность организации как объект управления // Социально-экономические явления и процессы, 2019. № 4. С. 36-40.
Егорова, Л.С., Фролова О.Н., Фролова П.С. Риски и угрозы в системе кадровой безопасности организации // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. – 2019. – № 6. – c. 144-148.
Ишкова И.С. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия (организации) // European scientific conference: Сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. Пенза, 2019. – c. 173-180.
Крохичева, Г.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Интернет-журнал Науковедение, 2020. № 3 (34). С. 1-10.
Крохичева Г.Е., Лесняк В.В., Селезнева Е.М., Аракельянц Э.С. Стратегия обеспечения экономической безопасности коммерческой организации. Ростов-на-Дону, 2019. 195 с.
Кушнарева И.А., Фатеева С.В. Проблемы развития человеческого потенциала в РФ и пути их решения // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. № 4. С. 363–367.49
Исходя из этого, отметим, что кадровая безопасность является одним из основополагающих составляющих элементов экономической безопасности предприятия, которая, прежде всего, направлена на процесс функционирования отношений руководства организации с сотрудниками, установление общих трудовых и этических норм, защищающих интересы компании.[9]Обеспечение кадровой безопасности требует особого внимания на всех этапах развития предприятия, что, прежде всего, определяет необходимость изучения ее сущности, основных элементов, отдельных задач, места и роли в общей системе экономической безопасности предприятия и, следовательно, определяет актуальность данного вопроса.Понятие кадровой безопасности охватывает широкую сферу хозяйственной деятельности организации и, в соответствии с этим, множество авторов предлагают различные определения данному термину.Так, С.В. Фатеева трактует кадровую безопасность предприятия как состояние надежности персонала, а также осуществляемых мер по отбору, расстановке, перемещению, подготовке и переподготовке (повышению квалификации, профпереподготовке), увольнению сотрудников. Все это, по ее мнению, создает защиту экономических интересов предприятия от внутренних угроз и рисков и отражает высокий уровень надежности работников[13].