Правовое регулирование рабочего времени понятие, виды и работа за пределами нормальной продолжительности
Введение
Трудовая деятельность – это осознанная целесообразная деятельность человека, требующая приложения усилий и направленная на преобразование окружающего мира для удовлетворения тех или иных потребностей личности или общества, в том числе производство тех или иных товаров или оказание услуг. Без нее невозможно удовлетворение человеческих потребностей, а следовательно, их существование совершенно немыслимо. Все предприятия и организации не могут функционировать без основной рабочей силы, выполняющей все необходимые трудовые задачи, несмотря на развитие технических средств производства и различных технологий.Труд и трудовая жизнь должны регулироваться законом. Целью трудового права является установление государственных гарантий прав и свобод человека в сфере труда, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
План
Введение………………………………………………………………………….3
1. Рабочее время как правовая категория………………………………………5
1.1 Правовое регулирование рабочего времени……………………………….5
1.2 Понятие, виды и режим рабочего времени………………………………...8
1.3 Норма рабочего времени…………………………………………………....10
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени..11
2.1 Сверхурочные работы……………………………………………………….11
2.2 Ненормированный рабочий день…………………………………………...13
Заключение………………………………………………………………………15
Список литературы……………………………………………………………...17
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. № 237 // Российская газета. - 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (текст с изм. и доп. На 20 сентября 2011 г.) // СЗ РФ. - 2001.
3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.
4. Трудовое право Российской Федерации. Смоленский М.Б. Учебник 2011.
5. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Учебник 2010.
6. Трудовое право России. Буянова М.О. Учебник 2009.
7. Бакай Ю. Оценка взаимодействия подразделений компании // Управление персоналом. 2008. № 16.
8. Булыгина Н.Н. Вопросы возникшие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. 2011. № 7.
9. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 11.
10. Иванкина Н.З. Сверхурочная работа // Справочник кадровика. 2009. № 5.
11. Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. № 3.
12. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2008. № 5.
13. Уракова Е.В. Нормированный и нормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, а также иные периоды, отнесенные к рабочему времени в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.Работники должны надлежащим образом выполнять свои обязанности в рабочее время, а работодатель обязан выплачивать работнику надлежащее вознаграждение, т.е. заработную плату.Если работник не выполняет свои обязанности в рабочее время или выполняет их ненадлежащим образом, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьями 192-195 Трудового кодекса.Следует отметить, что проступки, совершенные работниками в нерабочее время, освобождаются от дисциплинарных взысканий.Рабочее время регулируется статьями 91-105 Трудового кодекса РФ и другими законами и нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами.