Бестарифные системы оплаты труда в организации: понятие, преимущества
ВВЕДЕНИЕ
Широкое распространение на предприятиях получила тарифная система заработной платы. В рыночных условиях проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия послужила появлению новых форм организации заработной платы. Также отметим, что сложившийся в стране низкий уровень оплаты труда негативно отражается на развитии экономики, так же снижается качество, и производительность труда, и низкий жизненный уровень. Возникает необходимость в сознании наиболее совершенной системы оплаты труда, которая в свою очередь в полной мере удовлетворяла бы потребности сотрудников, тем самым увеличивая производительность его труда.
Форма и система заработной платы – это необходимый элемент организации оплаты труда. Выбор наиболее рациональной формы и системы оплаты труда на любом предприятии имеет важнейшие социально-экономическое значение. Все это определяет порядок начисления работникам или группам работников заработка в
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоритическое изучение оплаты труда 4
1.1 Виды оплаты труда и ее функции 4
1.2. Бестарифные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки. 10
Глава 2. Анализ оплаты труда в АО «Богучанский алюминиевый завод» 13
2.1. Характеристика АО «Богучанский алюминиевый завод» 13
2.2. Оплата труда АО «Богучанский алюминиевый завод». Сравнение бестарифной и тарифной оплаты труда в АО «Богучанский алюминиевый завод» 15
2.3. Внедрение бестарифной системы оплаты труда в АО «Богучанский алюминиевый завод» 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Мокий М. С. Экономика организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования/ М. С. Мокий, О. В. Азоева, В. С. Ивановский; под редакцией М. С. Мокия, - 4-е перераб. И доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2023. – 297 с. – (Профессиональное образование). – Текст : непосредственный.
2. Чалдаева Л.А. Учебное пособие для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] ; под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. – Москва : Издательство Юрай, 2023. – 299 с. – (Высшее образование). – Текст : непосредственный.
3. https://www.klerk.ru/buh/articles/323825/
4. https://plusiminusi.ru/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda-plyusy-i-nedostatki/
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма причитающихся работнику денежных средств. В свою очередь она подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т. е. полученную работни-ком на руки. Различия между ними возникают в силу взимания подоходного налога.
Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, т. е. тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.
Для реализации функций заработной платы в основу ее организации должны быть положены три принципа.
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника. Дифференциация должна отвечать следующим требованиям:
минимальный размер вознаграждения (или увеличения) должен быть ощутимым для работника. Иначе пропадает стимулирующая значимость и весомость такого вознаграждения;
уровень критерия (п