Анализ и оценка оплаты труда на примере ООО «ГАРАНТ УСПЕХА»
ВВЕДЕНИЕ
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Под оплатой труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Объект данного исследования – теоретические аспекты такого понятия, как оплата труда на предприятии.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда на предприятии ….
1.1. Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии ……….
1.2. Формы и системы оплаты труда … ………………………………………….
2. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности …
2.1.Механизм регулирования заработной платы………………………………….
2.2. Планирование Фонда оплаты труда…………………………………………….
3.Анализ и оценка оплаты труда на примере ООО «ГАРАНТ УСПЕХА»………..
3.1.Характеристика ООО «ГАРАНТ УСПЕХА»………………………………….
3.2. Анализ и оценка эффективности используемых форм и систем оплаты труда в ООО «ГАРАНТ УСПЕХА»………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1.Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1996– 278 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (действующая редакция от 19.12.2022 с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 11.01.2023).
3.Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): Учебник. – М: ФОРУМ: ИНФРА,2005 – 320 с.
4.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебник. – М: Финансы и статистика, 2006 – 560 с.
5.Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Мотивация и оплата труда.
Н.П. Тихомирова. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.
6.Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. – Таганрог: ТТИЮФУ,2000
6. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2020 году Издательство АйСи,2020 784с.
7. Касьянова Г. Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера
Издательство Абак, 2023816 с.
Система оплаты труда – это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива . Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и так далее), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).