Заработная плата организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие
ВВЕДЕНИЕ
Данная курсовая работа содержит теоретический и практический материал, собранный на тему «Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие».Решающую роль в формировании и развитии экономической структуры любого современного общества играет государственное регулирование, которое осуществляется в рамках выбранной властью экономической политики.Финансовая составляющая всех организаций - одно из основных и важных звеньев финансовой системы государства.Основная цель организаций - получение прибыли как способ увеличения производственных мощностей, источник совершенствования технологии производства, повышения своей конкурентоспособности на рынке. А степень эффективности хозяйственной деятельности компании определяется с учетом ее выручки.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..……3
ГЛАВА 1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии, сущность, функции, и принципы организации ……………...……5
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование ………………………….…5
1.2. Функции, элементы и принципы организации заработной платы ……….…9
ГЛАВА 2. Оценка оплаты труда на предприятиях ………………...…................13
2.1. Классификация систем заработной платы и их анализ ………………….….13
2.2. Показатели эффективности систем заработной платы ……………..…..…..19
2.3. Современные системы повышения эффективности систем заработной платы………………………………………………………………………….….…26
ГЛАВА 3. Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию.....................................24
3.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «РосАгроТрейд»…………… ………………..…………………………………....24
3.2. Анализ системы оплаты труда, особенности начисления и расчетов с персоналом в ООО «РосАгроТрейд»…………………………………………....28
3.3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «РосАгроТрейд»……………………………………………………………………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019) / [Электронный ресурс] Режим доступа: СПС «Консультант – плюс»
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2018) / [Электронный ресурс] Режим доступа: СПС «Консультант – плюс»
Федеральный закон О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации от 22.05.2003 N 54-ФЗ / [Электронный ресурс] Режим доступа: СПС «Консультант – плюс»
Инструкция Банка России от 30.05.2014 N 153-И (ред. от 24.12.2018) Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов (Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2014 N 32813)
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) /[Электронный ресурс] Режим доступа: СПС «Консультант – плюс»
Федеральный закон О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт и отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 03.07.2016 N 290-ФЗ (последняя редакция) / [Электронный ресурс] Режим доступа: СПС «Консультант – плюс»
Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации /[Электронный ресурс] Режим доступа: СПС «Консультант – плюс» Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 06.04.2015) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Доходы организации" ПБУ 9/99 (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1791) /[Электронный ресурс]
Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего необходимо отметить, что оно применяется к лицам, которые работают по найму и получают за свой труд вознаграждение, согласно установленному размеру.Для того, чтобы более точно раскрыть понятие «заработная плата», обратимся к ТК РФ Ст. 129.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата сотрудника вне зависимости от вида деятельности предприятия определяется исходя из его личного трудового вклада и зависит от конечных результатов работы предприятия, в обязательном порядке регулируется налогами.