Методика разрешения конфликтов в подразделениях
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время в Воздушно-космических силах предъявляются высокие требования при подборе личного состава. Это обусловлено в первую очередь глубокими преобразованиями, происходящими в Вооруженных Силах Российской Федерации, требующие изменений в подготовке специалистов для всех видов и родов войск. Для плодотворной работы командиров всех степеней необходимо знание многих дисциплин, связанных с планированием, организаций и управлением подчиненным личным составом. Немаловажное значение для этого имеет знание конфликтологии.В публикациях большое значение придается исследованиям в области социологии конфликта, анализируются глубинные причины конфликтов и их влияние на жизнь общества в целом и индивида в частности. Проблема изучения конфликтов пользуется широким спросом при решении конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………… 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ВОИНСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ 9
1.1. Современные подходы к содержанию военно-политической работы по предупреждению конфликтных ситуаций в воинских коллективах………... 9
1.2. Особенности организации и проведения военно-политической работы в воинских подразделениях войск ПВО-ПРО по разрешению конфликтов…. 24
1.3. Теоретическая модель методики разрешения конфликтов в воинских подразделениях……………………………………………………. 28
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ВОИНСКИХ ЧАСТЯХ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ) ВОЙСК ПРОТИВОВОЗДУШНОЙ ОБОРОНЫ … 44
2.1. Анализ современного состояния процесса разрешения межличностных конфликтов в воинских коллективах войск ПВО-ПРО …. 44
2.2. Ход и результаты опытно-экспериментального исследования межличностных конфликтов в воинских коллективах войск ПВО-ПРО ... 59
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА ПРФИЛАКТИКИ И РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ВОИНСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ 3.1. Совершенствование подготовки офицеров и сержантов воинских частей по разрешению межличностных конфликтов в воинском коллективе в процессе военно-политической подготовки военнослужащих 72
3.2. Реализация процесса разрешения межличностных конфликтов в различных направлениях морально-психологического обеспечения и военно-политической работы в войсках ПВО-ПРО………………………… 82
Заключение……………………………………………………… 102
Список источников и литературы……………………………… 106
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Документы государственных и военных органов.
1.1 Конституция Российской Федерации (принята 12 декабря 1993 г.).
1.2 Федеральный закон № 82-ФЗ «Об общественных организациях» (принят 19 мая 1995 г.).
1.3 Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (принят 27 мая 1998 г.).
1.4 «Кодекс РФ об административных правонарушениях» от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ.
1.5 Приказ Министра обороны РФ от 15 декабря 2010 г. № 1800дсп «О мерах по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины в ВС РФ».
1.6 Приказ Министра обороны РФ от 25 декабря 2014 г. № 975дсп «О мерах по предупреждению преступлений насильственного характера в сфере межличностных отношений военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».
1.7 Указания Министра обороны РФ от 15 августа 2009 г. № 205/2/594 о Методике проведения разбирательств по фактам совершения дисциплинарных проступков военнослужащими или гражданами, призванными на военные сборы, в ВС РФ.
1.8 Указания статс-секретаря – заместителя Министра обороны РФ от 10 июля 2009 г. № 172/1/4201 и от 18 июля 2009 г. № 172/14369 об учете командирами личных качеств и национальных особенностей пополнения. 1.9 Указания статс-секретаря- заместителя Министра обороны РФ от 26 декабря 2011 г. № 172/1/6261 о методике поэтапной профилактики нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.
1.9 Указания статс-секретаря- заместителя Министра обороны РФ от 9 декабря 2010 г. № 172/1/6682 о Методических рекомендациях в помощь командирам соединений и воинских частей по организации и проведению месячника сплочения воинских коллективов и предупреждения нарушений, уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.
2. Диссертационные исследования.
Анцупов, А.Я. Социально-психологические основы предупреждения и разрешения межличностных конфликтов во взаимоотношениях офицеров: дис. … д-ра психол. наук.: 19.00.05 / М., 1993.440 с.
Сущность понятия конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Конфли́кт (лат. conflictus - столкнувшийся) - наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм . Управление конфликтами можно рассматривать в двух аспектах: внутреннем и внешнем. Первый из них заключается в управлении собственным поведением в конфликтном взаимодействии. Этот аспект носит психологический характер. Внешний аспект управления конфликтами отражает организационно-технологические стороны этого сложного процесса, в котором субъектом управления может выступать руководитель, лидер или посредник. Понятие «управление» имеет очень широкую сферу применения - техническую, биологическую, социальную и др .