Роль трудовых конфликтов в адаптации предприятия к изменениям во внутренней и внешней средах
Аннотация: Механизм разработки осуществления стратегии организации должен учитывать реальные рыночные ситуации. В зависимости от них и должны приниматься соответствующие управленческие решения. В данной статье рассматривается специфика и характер поведения трудовых коллективов на той или иной стадии цикла конъюнктуры рынка.
Ключевые слова: цикл, трудовые конфликты, персонал, циклические колебания, фазы цикла.
Содержание не найдено
Список литературы
1. Борщова А. В., Ермилина Д. А., Санталова М. С. Антикризис-ное управление социально-экономическими системами. — М.: Дашков и Ко, 2019. — 236 c
2. Кондратьевские волны: длинные и среднесрочные циклы / под. общей ред. Л.Е. Гринина, А.В. Коротаева. - Волгоград: Учитель, 2020.
3. Родионова Н.В. Антикризисный менеджмент.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019.
Подъем, выводящий экономику на новый уровень в ее поступательном развитии подготавливает базу для нового, периодического кризиса.
Существует большое количество подходов к изучению и объяснению причин возникновения и колебания цикла, анализу предполагаемых последствий и мер по предупреждению и устранению негативных результатов воздействия циклических колебаний как на мировую экономику, так и на деятельность отдельной компании. Среди этих концепций наиболее известными являются следующие: марксистская теория; чисто монетарная теория; теория перенакопления; теория недопотребления; неоклассическая теория; психологическая теория; теория «длинных волн»; теория внешних факторов и др.
Они рассматривают механизм формирования цикла с различных точек зрения, выдвигая соответствующие им факторы, под влиянием которых происходит рост или падение показателей конъюнктуры рынка. Перечисленные теории с прилагаемыми фундаментальными исследованиями,