Изучение особенностей организации бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в Межрайонной ИФНС России №4 по ВО
Введение
Проблема заработной платы является одной из ключевых проблем российской экономики. От их успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и повышение благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации оплаты труда в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Если посмотреть на проблему оплаты труда, то даже неопытный в этой работе человек может увидеть, что простое установление заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых отношений: работник всегда хочет иметь максимально возможный доход, а работодатель хочет уменьшить его расходы.
На первом месте среди факторов, влияющих на эффективность затрат труда, стоит система оплаты труда. Зарплата, и часто только она, приводит рабочего к его работе. Поэтому важность этого вопроса невозможно переоценить.
Новые системы орга
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы организации оплаты труда персонала 6
1.1 Экономическая сущность оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативно-правое регулирование организации оплаты труда 19
1.3. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 22
1.4. Методика анализа фонда оплаты труда и эффективности его использования 38
2. Анализ системы оплаты труда персонала на примере Межрайонной ИФНС России №4 по ВО 46
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика Межрайонной ИФНС России №4 по ВО 46
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Межрайонной ИФНС России №4 по ВО 49
2.3. Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования в Межрайонной ИФНС России №4 по ВО 61
3. Пути совершенствования системы оплаты труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в Межрайонной ИФНС России №4 по ВО 73
3.1. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Межрайонной ИФНС России №4 по ВО 73
3.2. Рекомендации по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в Межрайонной ИФНС России №4 по ВО 78
Заключение 81
Список использованных источников 84
Приложения 88
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2014, № 52, ст. 7543; 2017, № 18, ст. 2661
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5133, 5136
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5187
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 1, ст. 12
5. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 № 1598) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 5, ст. 411
6. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 11, ст. 1224
Учебники, монографии, диссертации, статьи
7. Адамов Н.А. «Бухгалтерский учет и налогообложение», Финансы и статистика. – М.: 2020. – 13 с.
8. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учеб. пособие / В.П. Астахов. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 479 с.
9. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: учеб. / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. – М.: МФПУ Синергия, 2017. – 720 с.
10. Бдайциева Л.Ж. Бухгалтерский учѐт: учебник для вузов / Л.Ж. Бдайциева. – М.: Юрайт, 2019. – 302 с.
11. Бодяко А.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда: автореферат дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.20 / Бодяко Анна Владимировна; [Место защиты: Государственном университете управления]. – Москва, 2020. – 23 с.
12. Бреславцева Н.А., Горностаева Ж.В., Рябоконь Н.А. Современный бюджетный учет.- Ростов-на-Дону.: Феникс, 2017. – 96 с.
13. Бухгалтерский учет под редакцией Н.А. Адамова, 3-е издание. Издательство Питер, 2020. – 335 с.
14. Бюджетные учреждения: особенности бухгалтерского учета и налогообложения: практическое руководство/ Под ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2020. – 789 с.
15. Бюджетный учет: переход к новым правилам /Под редакцией Г.А. Касьяновой. – М.: Информцентр ХХ1 века, 2020. – 102 с.
16. Винокур И.Р. Бухгалтерский учет: теория и практика. – М.: Бухгалтерский учет, – 2020. – 241 с.
17. Кизилов А.Н., «Бухгалтерский
«Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по другим системам оплаты труда. Индивидуальные и коллективные результаты труда могут быть оплачены .
В целях повышения материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы могут быть введены системы премирования, вознаграждения по итогам года и другие формы материального поощрения.
Определение систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по результатам работы за год осуществляется администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующими профсоюзными органами".
Выбор компании для той или иной формы (системы) вознаграждения зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать ее стратегические цели, управленческую философию ее руководителей, традиции, а также приобретения. имеющиеся у него постоянные ресурсы и материальные ресурсы учитывают интересы работников. Критерием выбора правильной системы оплаты труда должна быть ее экономичность.