Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
ВВЕДЕНИЕ
Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их оптимальное и рациональное использование, а также высокий уровень производительности труда в ХХI веке играют огромное значение в повышении эффективности производства и увеличении объемов продукции.
Эффективное использование трудовых ресурсов считается ключевым фактором успеха, так как именно персонал организации и его мотивация являются теми параметрами, которые влияют на конкурентоспособность предприятия.
Стабильность кадрового состава в условиях конкуренции - одно из обязательных условий эффективной работы. Для уменьшения текучести персонала необходимо обеспечивать необходимые условия работы, гарантированный заработок, использовать различные мотивационные механизмы.
Сложившаяся в стране политическая и демографическая ситуация выдвигают сейчас первостепенную задачу формирования механизма поддержания занятости, подготовки и переподготовки кадров, необходимой материальной поддержки тех, кто вынужден изм
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1.Понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования……….5
2. Анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их
использования……………………………………………………………………11
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов…….16
4. Пример анализа трудовых ресурсов предприятия………………………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Амосова, В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория [Текст]: учебное пособие / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. – М.: Эксмо, 2016. – 737 с.
Антипова О.В. Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – №1. – С. 341–356.
Булкина, Н.Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала [Текст]: учебное пособие / Н.Н. Булкина. – М.: Высшее образование, 2017. – 251 с.
Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст]: учебник / Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2018. – 271 c.
Кибанов, А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 593 с.
Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. – М.: Юрайт, 2016. – 408 с.
Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика [Текст]: учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. – М.: Проспект, 2017. – 245 c.
«Планово-экономический отдел», №8 2016
Синявец, Т.А. Система управления персоналом как объект контроля [Текст]: учебник / Т.А. Синявец. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 216 с
выявление резервов повышения производительности труда.
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их использования охватывает широкий круг показателей, изучение которых требует обширной информации. Такая информация содержится в следующих источниках:
основные сведения о деятельности организации" (форма №1-предприятие);
первичных документах бухгалтерского учета;
сведения о численности и заработной плате работников (форма №П-4);
сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" (форма №1);
сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" (форма №57-Т);
о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях" (форма №7 - травматизм);
Сведения о численности и заработной плате работников" (форма №1-Т).
Качественной характеристикой состава рабочих является их квалификационный уровень, который определяется по тарифному разряду. Для обобщающей оценки квалификации рабочих используется средний тарифный разряд. Он р