Анализ форм и системы оплаты труда на примере
Введение
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.
Оглавление
Введение 3
1 Сущность формы и системы оплаты труда на предприятии 4
1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 10
1.3 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 16
2 Анализ форм и системы оплаты труда на примере 19
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Совхоз Брединский» 19
2.2 Анализ технико-экономической деятельности ООО «Совхоз Брединский» 21
2.3 Организация оплаты труда в ООО «Совхоз Брединский» 23
3 Бестарифные системы оплаты труда 26
Заключение 30
Библиография 32
Библиография
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2.
Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – С.36
Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2014 С.87
Грабоздин Ю. П. Анализ методов ценообразования на консультационные услуги и форм оплаты работы консультанта //Вестник Самарского муниципального института управления. – 2014. – №. 3. – С. 117-125.
Альбеков А.У. Экономика промышленного предприятия: Учебник для вузов – М.: Феникс, 2013.
Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие, 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, - 2014.
Волгин, Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. – 2015 – №4.
Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. - 501с.
Миляева Л., Койнаш Г. Ещё один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. – 2013. – №4.
Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №1.
Система оплаты труда представляет собой совокупность отдельных элементов вознаграждения, которые взаимодействуют в соответствии с установленными правилами с целью отражения особенностей данного предприятия и конкретной трудовой группы в размере вознаграждения.Основной составляющей оплаты труда работников предприятия является заработная плата, которая представляет собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечный результат, и выплачивается тариф, заранее установленный в соответствии с трудовым договором.Заработная плата и оклады - ранее эти два понятия считались синонимами по закону, но в 2008 году они были отделены друг от друга.Оплата труда - это понятие, практически эквивалентное понятию заработной платы. Разница в том, что заработная плата ограничивается выплатами из заработной платы. Компенсация также включает стимулирующие выплаты, связанные с затратами на оплату труда (например, премии, надбавки), источником которых является не заработная плата предприятия, а прибыль предприятия, или целевые фонды и премии.