Система планирования численности персонала на примере АО «Почта России»
Введение
Понятие предприятие в дисциплине «Экономика организации» рассматривается как хозяйствующий субъект, где действуют сотрудники. В связи с этим в каждой компании учитывают производительность труда, использование рабочего времени.Персонал – основа достижений целей бизнеса.В обстоятельствах формирования рыночной экономики в РФ важную роль играют вопросы практического применения новейших способов управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Одной из системы этого процесса является планирование персонала.Очень важно грамотно составить планирование численности сотрудников в компаниях, это поможет эффективности работы, снижения общих затрат на рабочую силу посредством рассчитанной, последовательной и активной политики на рынке труда.
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы планирования численности персонала
1 Понятие, состав, структура планирования персонала
2 Этапы планирования
Глава 2 Исследование системы планирования численности персонала на примере АО «Почта России»
1 Характеристика АО «Почта России»
2 Динамика, численность персонала АО «Почта России»
3 Анализ состава персонала
4 Способы улучшения планирования численности персонала
Заключение
Список использованной литературы19
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]. Структура персонала организации – URL: https://studopedia.ru/6_68120_struktura-personala-organizatsii.html?ysclid=lb4kr3fqby755682900 (дата обращения 16.11.22)
[Электронный ресурс]. Вакансии в Почте России – URL: https://www.pochta.ru/vacancy-list?addressLocation=%D0%BE%D0%B1%D0%BB+%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F%2C+%D0%B3+%D0%A1%D0%B0%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%B0 (дата обращения 16.11.22)
[Электронный ресурс]. Состав пероснала организации – URL: https://be5.biz/ekonomika/t002/53.html (дата обращения 17.11.22)
[Электронный ресурс]. Виды численности персонала – URL: https://studopedia.ru/19_23198_vidi-chislennosti-personala.html?ysclid=lb4oakz7z7430907246 (дата обращения 17.11.22)
[Электронный ресурс]. Как повысить эффективность коллектива – URL: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-vyzhat-iz-kollektiva-bolshe?ysclid=lb5065r1d865928389 (дата обращения 17.11.22)
[Электронный ресурс]. Этапы планирования численности персонала – URL: https://vuzlit.com/1839494/etapy_planirovaniya_chislennosti_personala?ysclid=lb4oj7brpp267563849 (дата обращения 19.11.22)
[Электронный ресурс]. Что такое среднеписочная численность работников и как ее считать – URL: https://e-kontur.ru/enquiry/41 (дата обращения 17.11.22)
[Электронный ресурс]. – Расчет штатной численности URL: https://www.b-kontur.ru/enquiry/429-raschet-shtatnoy-chislennosti?ysclid=lb3zluz0ya849699194 (дата обращения 19.11.22)
[Электронный ресурс]. Этапы планирования персонала – URL: https://studbooks.net/1724664/ekonomika/etapy_planirovaniya_personala?ysclid=lb2nktg95n577586614 (дата обращения 19.11.22)
[Электронный ресурс]. Предприятия - основное звено экономики– URL: https://mypresentation.ru/presentation/predpriyatie--osnovnoe-zveno-ekonomiki (дата обращения 21.11.22)
[Электронный ресурс]. Расчет численности персонала предприятия – URL: https://13-02-11umk.ru/lpz_16.html (дата обращения 22.11.22)
Сотрудники компании – это самые ценные бизнес-ресурсы. Их навыки и целеустремленность определяют, является организация высокопроизводительной, достигающей своих стратегических целей, или же организацией, которая не справляется с поставленными задачами.Чтобы управлять организацией немаловажно понимать, каковым обязано быть число работников, для того, чтобы работать результативно. Многочисленные предприятия вынуждены сокращать персонал из-за затрат, что не всегда благоприятно сказывается на развитие производства.Имеется теория оптимального количества людей, при которой организа-ция может продуктивно работать. Но чем больше состав и число работников организации, тем сложнее управлять ею. Это значит, составление оптимального количества работников является важным фактором. Структура работников предприятия могут быть статистическими и аналитическими. Статистическая структура воссоздает разделение сотрудников в разрезе занятости по видам деятельности, а также категорий и групп должностей.