Ресурсное обеспечение организации состав, структура и анализ обеспеченности
Введение
На сегодняшний день в условиях рыночной экономики и конкуренции успешно функционируют лишь те производители, которые эффективно используют свои ресурсы.Одним из главных показателей функционирования предприятия является обеспечение предприятий ресурсами. Если проанализировать структуру и динамику ресурсов предприятия, то можно выявить насколько эффективно их использование. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.Актуальность темы исследования состоит в том, что деятельность каждого предприятия основана на потреблении материальных ресурсов. Они, в свою очередь, являются одной из статей формирования себестоимости продукции.
Введение3
Глава 1 Теоретические основы ресурсного обеспечения организации5
1.1 Понятие, сущность и виды ресурсов на предприятии5
1.2 Определение потребности в оборотных средствах организации11
1.3 Нормативно-правовое регулирование ресурсного обеспечения организации 15
Глава 2 Оценка и анализ ресурсного обеспечения организации АО "Русский алюминий"19
2.1 Экономико-организационная характеристика организации АО "Русский алюминий"19
2.2 Показатели состояния и использования ресурсов предприятия23
2.3 Пути повышения эффективности использования ресурсов на предприятии 29
Заключение34
Список использованных источников36
Приложение 139
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с поправками от 21.07.2014 г.) // Электронный ресурс: СПС «Гарант»
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп. от 06.08.2021) // Электронный ресурс: СПС «Гарант»
Налоговый кодекс Российской Федерации части первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и вторая часть от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. от 06.04.2019 г.) // Электронный ресурс: СПС «Гарант»
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2022) // Электронный ресурс: СПС «Гарант»
Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Электронный ресурс: СПС «Гарант»
Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н). С изменениями и дополнениями от: 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г., 18 сентября, 27 ноября 2006 г., 25 октября, 8 ноября 2010 г., 27 апреля 2012 г., 6 апреля 2015 г., 27 ноября 2020 г. // Электронный ресурс: СПС «Гарант»
Акмаева, Р. И. Экономика организаций (предприятий) / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. - М.: Феникс, 2018. - 496 c.
Алексейчева Е. Ю., Магомедов М., Костин И.Б. Экономика организации (предприятия): учеб. для бакалавров. 2 -е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. — 292 с.
Астапов К. Инновации промышленных предприятий и экономический рост / К. Астапов // Экономист. –№7. – 2018.
Ахалкаци О.В. Анализ расчетных операций / О. В. Ахалкаци // Аудиторские ведомости. – 2016. - № 2. – С. 5-8
Гатауллина, Р. Р. Причины ограниченности экономических ресурсов и ее последствия / Р. Р. Гатауллина // Научно-исследовательские публикации, 2015. - № 7 (27). – С. 65-69.
Трудовые ресурсы – это доля населения трудоспособного возраста, владеющая физическим развитием, познаниями и практическим навыком для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и вероятных сотрудников. Персонал фирмы (кадры, трудящийся коллектив) – это совокупность сотрудников, входящих в его списочный состав.Все сотрудники организации делятся на промышленно-производственный персонал, занятый созданием и его сервисом, и непромышленный персонал, занятый в ведущей общественной сфере работы фирмы.По характеру производимых функций промышленно-производственный персонал разделяется на 4 категории: трудящиеся, руководители, специалисты и служащие. Соответствие сотрудников по категориям охарактеризовывает структуру трудовых ресурсов фирмы [Безгина; Экономика Организации (Предприятия) / Безгина. - Столица: Мир, 2015. - 90 c.].