Сущность, формы, показатели и системы заработной платы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловливается тем, что в России заработная плата находится на особом приоритетном месте в социальной политике и в структуре социально-трудовой сферы в связи с тем, что заработная плата играет важнейшую роль для обеспечения жизни человека, развития общества и экономики страны. Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы заработной платы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФОРМ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1 Сущность, формы и системы заработной платы
2 Методика анализа заработной платы на предприятии
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТПК БЫТПРОМ»
1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТПК Бытпром»
2 Оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «ТПК Бытпром»
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Алиев И.М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 486 с.
Аляров А.А. Актуальные проблемы в области управления персоналом в период распространения COVID-19 в России и за рубежом / А.А. Аляров, А.В. Осипова // Вестник науки. – 2020. – Т. 5. – № 5(26). – С. 85-90.
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики / В.В. Аранжин // Экономика труда, 2019. – Том 6. – № 1. – С. 523-534.
Арсенова Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е.В. Арсенова, И.В. Корнеева; Под ред. Н.А. Сафронов. — М.: Магистр, 2018. — 687 c.
Бакиев Т. Балансирование формы оплаты труда для максимально эффективного управления предприятием / Т. Бакиев // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. – 2021. – № 4. – С. 6-10.
Булычева Ю.А. Понятие стратегического развития персонала организации в рамках отечественного и зарубежного опыта / Ю.А. Булычева // Научный альманах. – 2021. – № 3-1(77). – С. 82-84.
Бычин В.Б. Оценка работы персонала: отечественный и зарубежный опыт / В.Б. Бычин // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2020. – № 12. – С. 14-26.
Верна В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки, 2017. – Т. 3. – № 1. – С. 171-173.
Гершанок А.А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорение роста производительности труда / А. А. Гершанок // Экономика и бизнес: теория и практика, 2019. – №3. – С. 70-72.
Глухов В.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Глухов В.П., Скиба М.В.– Самара: Изд-во Самарского университета, 2018. – 80 с.
Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня.Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится [12]:– зарплата сдельная, оклад или тариф;– нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.Существуют различные системы, и формы оплаты труда, которые обсуждают различные ученые.