Корпоративная этика в системе деловых отношений экономические ценности и специфические аспекты ведения бизнеса
Введение
Аннотация: Статья посвящена анализу проблем функционирования системы корпоративной этики организации, её культурных, социальных и экономических ценностей. Большое внимание уделяется рассмотрению особенностей деловой культуры, её связи с профессиональной этикой членов коллектива.
Список литературы
1. Родыгина Н. Ю. Этика деловых отношений: учебник и практикум для академического бакалавриата / Н. Ю. Родыгина. – М.: Изд–во Юрайт, 2022. – 430 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://urait.ru/bcode/507885 (дата обращения: 03.04.2022).
2. Этика деловых отношений: учебник: [16+] / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. – Москва: изд–во ИНФРА–М, 2019. – 383 с.
3. Социально–этические аспекты корпоративных отношений в России [Электронный ресурс]. – URL: https://www.terrahumana.ru/ (дата обращения: 03.04.2022).
4. Зайцев Г.Г. Корпоративная этика и её роль в формировании высокой эффективности производства в современных условиях// Материалы науч. журнала «Экономика нового мира». – 2016. № 4. Выпуск 4. С. 97–109.
5. Корпоративная этика и культура общения [Электронный ресурс]. – URL: http://www.sgau.ru/ (дата обращения: 04.04.2022).
Развитие процессов интеграции неразрывно связано с диагностированием системы деловых коммуникаций [4, с. 98].Значимой проблемой, сдерживающей совершенствование коллективного управления в России, является невысокий уровень корпоративной этики. И эта проблема отчасти связана с тем, что в современных условиях нет значительной индивидуальности профессиональной деятельности, поскольку она осуществляется в рамках какой–либо организации и трудового коллектива. В этом контексте актуализация вопроса о месте корпоративной этики в системе профессиональных взаимоотношений проявляется всё более чётко [3].Анализ поставленной проблемы стоит начать с определения корпоративной этики. Корпоративная этика – это моральные нормы, регулирующие отношение человека к своим профессиональным обязанностям и долгу, а также взаимоотношения людей в трудовой деятельности.