Коллективный договор: его составление и влияние на эффективность работы предприятия на примере государственного предприятия «Домэнергосервис»
ВВЕДЕНИЕ
Коллективный договор, заключая в себе конструктивные признаки договора, как средства согласованной организации общественных отношений является локально правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающим у него работниками.
Законодательство Республики Беларусь предоставляет участникам трудовых правоотношений, как нанимателю так и работнику право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и нанимателя в установлении условий труда и развивать их отношений на условии социального партнерства. Именно поэтому коллективный договор играет большую роль в регулирование трудовых отношений.
Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, также выступает как правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии.
В настоящее время коллект
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….. 3
РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГВОРА, ЕГО СТУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ………………………………………6
1.1. Понятие, сущность и функции коллективного договора ……
1.2. Стороны коллективного договора ………………………… 9
1.3. Содержание и порядок заключения коллективного договора . 13
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ГП “ДОМЭНЕРГОСЕРВИС" …………………………………………………21
2.1. Гарантии занятости работников, обеспечение правовых гарантий деятельности профкома …………………………………………. 21
2.2. Нормирование, формы, системы оплаты труда, и иные виды доходов работников предприятия. Режим труда и отдыха, трудовые и социальные отпуска, внутренний трудовой распорядок, дисциплина труда …29
2.3. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работником – членам профсоюза …………………………………………..44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................. 49
Не найдено
Стороны коллективных переговоров действуют с учетом интересов всех заинтересованных сторон путем переговоров, консультаций, отказа от конфронтаций и социальных конфликтов.
Ни одна из Сторон не имеет права в одностороннем порядке прекращать коллективные переговоры.
Проведенное исследование потвердело, что в государственном предприятии «Домэнергосервис» нормы и положениям Генерального соглашения между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2020-2023гг., соглашения между государственным объединением «Минское городское жилищное хозяйство и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2020-2023гг. обязательны для исполнения Сторонами.
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициаторо