Трудовой потенциал производственного коллектива и его влияния на цеховые расходы
ВВЕДЕНИЕ
Результаты хозяйственной деятельности любого производственного коллектива на современном рынке могут оцениваться, прежде всего, соотношением значимости его продукции, работ и услуг для потенциальных потребителей с затратами на их достижение.Крупнейшее в стране производственное объединение в стране «Северная верфь» специализируется на строительстве мощных судов, способных доставлять грузы в северных широтах. Существенное место занимают также военные заказы на наземные суда и подводные лодки для российских и вооруженных сил дружественных для нас в зарубежных странах. Экономическое, политическое и научно-техническое значение его продукции, работ и услуг определяется реальной политикой государства в соответствии со складывающейся международной ситуацией в стране и мире.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ЦЕХОВЫЕ РАСХОДЫ
1 Сущность и компоненты трудового потенциала
2 Анализ основных методов цеховых расходов
3 Оценка эффективности управления затратами
АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
1 Состав и показатели деятельности подразделения СЭП
2 Виды производственной деятельности, заказчики, потребители
3 Технико-экономические показатели подразделения
4. Оценка производственных фондов и основные показатели их использования
АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ ЦЕХОВЫХ РАСХОДОВ
1 Проведение анализа цеховых расходов
2 Выявление снижения цеховых затрат
3 Прогноз цеховых расходов
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Не найдено
Судостроительное объединение охватывает многие сферы деятельности и привлекает управленческий и производственный персонал самых различных профессий. От уровня его подготовки и согласованной работы во многом зависит как эффективность результатов, так и затраты на производственную деятельность.В общем случае трудовой потенциал производственного коллектива может оцениваться пятью основными показателями, включая профессионализм, особенно руководящего состава и специалистов, работоспособность всех членов трудового коллектива, а также коммуникативность (коммуникабельность) и нравственность.При этом коммуникативность обычно понимается как способность налаживать деловое взаимодействие в процессе труда, а коммуникабельность характеризует природное или приобретенное качество руководящего состава и специалистов при выполнении совместных операций по использованию общих в большинстве ограниченных ресурсов, что оказывает непосредственное влияние на производственные затраты.