Порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ООО «СТК-Урал»
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы являются одним из основных факторов каждой организации. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий. Главной задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями организации, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом предприятия. Это может случиться лишь в том случае, когда персонал заинтересован в итогах своего труда.Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между предприятием и работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………........ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ………………………………….
1.1 Сущность, принципы и функции оплаты труда в современной экономике………………………………………………………………………...
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда с работниками и прочим операциям с персоналом………………………………………………………...
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом…………...
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СТК-УРАЛ»…………………….
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СТК-Урал»……………………………………………………………………………...
2.2 Анализ фонда оплаты труда в ООО «СТК-Урал»…………………..
2.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «СТК-Урал»
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СТК УРАЛ»………………………
3.1 Проблемы в организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «СТК-Урал»………………………………………………………………………
3.2 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ООО «СТК-Урал»………………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022)
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.06.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 23.09.2022)
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 11.10.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2022)
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 30.12.2021 г.)
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022 г.)
Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010 г.)
Приказ Минфина России от 13.12.2010 № 167н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)
Авдеев В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 384 с.
Балашов Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. – 2019. – № 7, 255 с.
Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeбно – прaктическое пособиe / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2019. – 114 с.
Блинов А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах. – М.: ИНФРА – М, 2020. – 216 с.
Бурмистров А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом – 2020. – № 10 – 40 с.
Верхолазенко В.Г. Система мотивации: Учебное пособие / – 2021. – № 4, 65 с.
Волгин Н.П. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению.– М.: Центр научно-прикладных исследований в области права «Юстицинформ», 2019. – 255 с.
Загарова Н.А. подчеркивает актуальность рассматриваемых проблем о происхождении и содержании понятий, связанных с заработной платой. За последние несколько столетий этому посвящено множество размышлений и исследований, как экономистами, так и социологами, которые пытались разработать единую теорию, которая представляет все случаи объяснения заработной платы и ее изменений [23, c. 111].Профессор Климова Н.В. отмечает, что «оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [27, c. 66].По мнению Геникина Б.М. «оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе» [18, c. 84].Сергеева Т.Ю. считает, что «оплата труда определяется количеством и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, нормы законодательства» [38, c. 145].