Современные источники поиска и найма персонала
Введение.
Человек является основой любого общества, а общество в свою очередь является базисом государства. Люди определяют развитие государства по всем направлениям. В условиях современной рыночной экономической системы уровень и квалификация персонала компании является одним из основополагающих факторов успеха и развития компании. Любой бизнес начинается с подбора кадров, и правильно организованный процесс подбора персонала позволит компании набрать высококвалифицированных кадров и уже на старте успешно справляться с поставленными целями и задачами. Зачастую многие руководители и владельцы бизнеса уделяют этому аспекту недостаточное кол-во внимание, что в долгосрочной перспективе ведет к проблемам в компании.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современном мире качество набираемых кадров напрямую влияет на успешность деятельности компании, ее приспособлению к тяжёлым современным экономическим реалиям, на ее «выживаемость» и устойчивость. Построение системы поиск
Содержание
1.Введение----------------------------------------------------------------------------стр3
2.Основная часть--------------------------------------------------------------------стр4
Основные современные источники поиска и найма персонала-----------стр4
Методика найма персонала-------------------------------------------------------стр8
Особенности отбора персонала в современной организации--------------стр8
Заключение---------------------------------------------------------------------------стр10
Список использованных источников и литературы--------------------------стр12
Список использованных источников и литературы.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп.)
2. Архипова, Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: ИНФРА-М, 2008
3. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: / Базарова Т.Ю. Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.
4. Интернет-источник : https://hrtime.ru/material/12-sovremennykh-istochnikov-poiska-personala-32824/?ysclid=lbjabcogkg46825254
3.Социальные сети (Поиск персонала в социальных сетях происходит с помощью: размещения вакансии на официальной странице компании, репоста вакансии сотрудниками компании на свои личные аккаунты, прямые личные сообщения потенциальным кандидатам, публикации вакансии в специализированных группах по поиску работы, таргетированная реклама в соц сетях)
4.Собственная база резюме(Можно найти необходимого кандидата среди тех кто ранее обращались в компанию или работали в ней)
5.ВУЗы и иные учебные заведения (Поиск персонала может осуществляться: за счет заключения партнерских соглашений с центрами трудоустройства выпускников, размещение вакансий на стендах в учебном заведение, приглашение студентов на стажировку