Методы мотивации государственных служащих в условиях современных реалий
Введение
В условиях современных реалий мотивация государственных служащих особо остро нуждается в пересмотре и совершенствовании применяемых механизмов. Высококвалифицированные кадры все чаще отдают предпочтение занятости в коммерческом секторе, нежели трудоустройства на государственную службу.
Список литературы:
О Кто такой специалист по пожарной безопасности и как им стать? https://prof-resurs.ru/news/tpost/sve4c30xr1-kto-takoi-spetsialist-po-pozharnoi-bezop
Дильманбетова, Э.Р. Способы развития мотивации у государственных и муниципальных служащих / Э.Р. Дильманбетова, В.А. Романов // Вестник экспертного совета. – 2022. – № 1 (28). – С. 45–53.
Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография / Г.В. Атаманчук. - М.: РАГС, 2014. – 154 с.
Логинов, Л.А. Мотивация труда государственных и муниципальных служащих / Л.А. Логинов, А.Д. Груненков // Системные технологии. – 2018. – № 26. С. 57–60.
Амонова, З.С. Мотивация и стимулирование персонала: основные отличия / З.С. Амонова, В.М. Шарапова // Вестник современных исследований. – 2018. – № 12 (27). – С. 27–29.
Березина, Е.С. Особенности системы мотивации на государственной службе / Е.С. Березина, Я.А. Игнатьева, А.С. Камышанская // Евразийская экономическая конференция. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 110–113.
Лобачева, Ю.Н. Анализ системы мотивации государственных гражданских служащих РФ / Ю.Н. Лобачева // Вестник науки и образования. – 2019. – № 11-4. – С. 43–46.
Смола, Н.В Основные аспекты качества труда муниципальных служащих в системе менеджмента качества / Н.В. Смола // Актуальные проблема экономики и управления. – 2017. – № 2 (14). – С. 15–118.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004№79-ФЗ (последняя редакция) //СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы: Указ Президента от 11.08.2016 № 403 // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_203144/
Удовлетворение первичных потребностей имеет прямопропорционную зависимость от заработной платы. Так в структуре органов МЧС по Хабаровскому краю средний размер заработной платы (с учетом премий) варьируется: - среди сотрудников ФПС (федеральная противопожарная служба) от 65,4 – 93,7 тыс. рублей; - среди федеральных государственных служащих (аттестованные должности) от 50,2 – 71,3 тыс. рублей; - среди работников МЧС других структур (неаттестованные должности) от 43,2 – 68,5 тыс. рублей. Для сравнения приведем медианные заработные платы сотрудников в сфере пожарной безопасности (без учета премий, только оклад) в коммерческом секторе от 45 – 75,0 тыс. рублей, например, инспекторы по пожарной безопасности на предприятии от 80 тыс. рублей и выше [1]. Таким образом, заработная плата в среднем в коммерческом секторе по сравнению с государственной гражданской службой выше на 14,43 %.Дополнительные трудности в поддержании престижа и интереса к государственной службе обусловлены реалиями настоящего времени. В период 2020 – 2021 года при эпидемиях пандемии и коронавируса возникло множество непредвиденных обстоятельств, которые требовали оперативного реагирования и во многом зависели от кадрового состава и эффективности и слаженности работы на всех уровнях власти в кризисный период.