Инвестиции в человеческий капитал и их отдача в экономике (на примере образования)
Введение
Анотация: В статье исследованы основные направления инвестирования в человеческий капитал в современной экономике, проведены анализ количественных характеристик человеческого капитала и оценка норм отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Проведён статистический анализ зависимости трудовых доходов работников от уровня образования на примере российского рынка труда.
список
Андрущак Г. В., Натхов Т. В. (2009). Ожидаемая отдача от образования в России: эмпирический анализ. Препринт WP10/2009/02. Москва: ГУВШЭ. – 32 с.
Емцов Р., Кноблох С., Мете Д. (2006). Отдача от образования в странах с переходной экономикой. // Экономический вестник о вопросах переходной экономики Beyond Transition № 11, The World Bank, С. 3-4.
Becker, Gary (1962). "Investment in human capital: a theoretical analysis", en The Journal of Political Economy, vol. 70, núm. 5, parte 2, Investment in Human Beings, Estados Unidos.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации с 2017-2022 года. [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries.
5. Schultz T. Инвестиции в человеческий капитал: роль образования и научных исследований / Т. Schultz. Лос -Анджелес: Свободная пресса, 1971. -272 с.
Знания: этот теоретический элемент участвует в равной степени с навыками в производственном контексте, поскольку он означает понимание процессов и использование навыков в различных ситуациях, а также их применение соответствующим образом.Поведение: этот элемент жизненно важен, поскольку предполагает правильную интеграцию членов, составляющих человеческий капитал, в задачу или деятельность.Обучение: это основа и источник информации о человеческом капитале, которым располагает компания, и позволяет предварительно изучить его при выборе.Другими элементами, которые составляют источник информации о рассматриваемом человеческом капитале, являются состояние здоровья, опыт работы и биографические данные. Эти три элемента позволяют на основе ретроспективного анализа оценить, как человеческий капитал будет работать в компании.Теория человеческого капитала устанавливает взаимосвязь между уровнем образования и доходом работника. Так, повышение уровня образования обеспечивает работнику получение дополнительного дохода. Развитие умений, знаний и навыков, приобретаемых в процессе обучения. Наличие такой взаимосвязи получает подтверждение в многочисленных исследованиях, которые проводились с середины XX века .