Изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата и рынок труда является важными компонентами как экономики, так и нашего общества.
Рынок труда занимает особое место благодаря обращению на нем рабочей силы, которая не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей.
Заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, команды, человека. Необходимость изучения изменений, связанных с оплатой труда как категорий, сферой наемного труда, возникает в связи с переходом на новую экономическую модель, основанную на рыночных принципах. Что касается заработной платы, то ситуация характеризуется как кризисная: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплачиваемого труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизни. По сути, оно превратилось в соц
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Заработная плата как экономическая категория ………………………..
2. Основные формы и системы заработной платы ……………………………………
3. Особенности рынка труда в РФ …………………………………………………….
Заключение ……………………………………………………………………………
Список использованных источников ………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
Алиeв И.М., Горeлов H.A. Политика доходов и заработной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
Баткаeва И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А.
Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с.
Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130.
Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207.
Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с.
Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11.
Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы о
З/п = ставка за 1 час * количество отработанных часов ,
ставка за 1 час увеличивается при выполнении нормы выработки
ставка за 1 час уменьшается в случае невыполнения нормы выработки
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а