Анализ фонда оплаты труда на предприятии
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………...……………………………………………................. 3
1 Теоретические основы анализа и развития фонда оплаты труда в организации
1.1 Система и формы оплаты труда в организации ........................................... 5
1.2 Развитие системы фонда оплаты труда в организации ............................. 11
1.3 Анализ формирования средств на оплату труда ....................................... 14
2 Анализ фонда заработной платы на примере организации АО «АМЗ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «АМЗ»
2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности организации ОАО«АМЗ» ........................................................................................................ 20
2.3 Анализ развития системы оплаты труда в АО «АМЗ» ............................. 23
2.4 Анализ фонда заработной платы ................................................................ 24
3 Мероприятия по совершенствованию и эффективности производительности труда и заработной платы в АО «АМЗ» .......................................................... 25
Заключение …………………………..………………………………............. 28
Список использованной литературы ……………………………….......... 32
Список использованной литературы
1. Атлас З.В., Ионов В.Я. Эффективность производства и рентабельность предприятий. - М.: Мысль, 2019.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 2017 — 398 с.
3. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. и др. Экономика и статистика фирм. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 441с.
4. Берзин И.Э. Экономика фирмы. – М.: Институт международного права и экономики, 2017. – 405с.
5.Баканова А.А., М.И. Шеремет, Теория экономического анализа: Учеб. Для студентов экон.спец.-4-е изд. , доп. и перераб.-М.: Финансы и статистика, 2016.-416 с.: ил.
6. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высшая школа, 2016.
7.Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста потруду. - М.: Экономика, 2017.
8.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2014.
9.Кунельский Л.Э. Повышение эффективности в промышленности. - М.: Экономика, 2017.
10.Курс экономической теории. Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров: Издательство АСА, 2015. – 236с.
11.Луговой В.А. Учет затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). – М.: Финансы и статистика, 2014. – 178с.
12.Ляпина А.П.Экономика, экология, затраты.– М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2016. – 96с.
13.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2016. — 301 с.
14.Ройзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцев Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА – М., 2016. – 636с.
15.Ришар, Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. — М.: Аудит,2017. — 376 с.: ил.
16.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие.— М.: Издательство "МИК", 2016. — 320 с.
В качестве условия формирования институциональных и морфологических механизмов управления существует необходимость работать по-новому и использовать законы и требования рыночной экономики. В результате увеличивается вклад каждого сотрудника в достижения организации. Для работников заработная плата является основной статьей личного дохода, а также средством обеспечения благосостояния семьи и самого работника. Стимулирующая роль заработной платы заключается в повышении производительности труда для увеличения получаемого ими вознаграждения. Механизм организации заработной платы отражает процесс превращения заработной платы в оклады. Благодаря организации устанавливается компромисс между интересами работников и работодателей, что должно способствовать социальному партнерству между двумя силами рыночной экономики.