Правовые проблемы оценки деловых качеств работника
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время в условиях политической и экономической нестабильности все более ярко выраженным становится желание работодателей получить прибыль при минимизации затрат. При этом в экономической теории труд как ресурс рассматривается в качестве основного фактора производства, а в теории рынка труда труд рассматривается как товар. В современной действительности в эпоху запрета принудительного труда и провозглашения в качестве общепризнанного принципа того, что труд свободен, бесспорным и не требующим доказательств является тот факт, что труд является товаром сугубо специфическим.Работодатель стремится минимизировать свои убытки путем рационального, максимально эффективного использования факторов производства, в том числе и труда за счет выбора сотрудников, которые будут максимально эффективно справляться с поставленными перед ними задачами, что в итоге приведет к увеличению прибыли производства.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………..…………………..…………………… 3
Глава 1. Общетеоретические аспекты правовой характеристики оценки деловых качеств работников…………………..………………………… 11
1.1.Понятие и правовое значение оценки деловых качеств работников..11
1.2.Виды оценки деловых качеств работников и их классификация… 23
1.3.Принципы правового регулирования оценки деловых качеств работников…………………..…………………..………………………… 33
Глава 2. Практический обзор проблем оценки деловых качеств работников на современном этапе…………………..…………………… 39
2.1. Правомерность оспаривания оценки деловых качеств работника… 39
2.2. Проблематика последствий использования полиграфа при оценке деловых качеств работника…………………..…………………………… 47
2.3.Пути совершенствования правовой характеристики оценки деловых качеств работников…………………..…………………………. 57
Заключение…………………..…………………..…………………..……… 66
Список использованных источников…………………………………… 70
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. - 25.12.1993. - № 237.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)// "Парламентская газета" от 5 января 2002 г. N 2-5
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) // Бюллетень нормативных актов РСФСР, 1992 г., N 1, с. 4 - 18
Федеральный закон от 17 декабря 1994 г. N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" (ред. от 30.03.2015) // "Российская газета" от 22 декабря 1994 г. N 248
Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" (ред. от 29.12.2022) // "Российская газета" от 5 января 1995 г. N 3
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (ред. от 05.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 1997 г. N 30, ст. 3586
Федеральный закон "О ведомственной охране" от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 28.02.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации от 19 апреля 1999 г. N 16 ст. 1935
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.12.2022)// Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст. 1152
Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации» (ред. от 30.12.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 июля 2015 г. N 27 ст. 3953
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию . То есть, каждый вправе свободно по своему усмотрению вступать в трудовые правоотношения.Работа в различных организациях непременно связана с потребностью комплектования штата. Одной из главных задач является отбор кадров. Качественно проведенный отбор сотрудников – во-первых, призван обеспечивать режим нормального функционирования, а во-вторых, происходит закладывание фундамента будущего успеха организации, ее конкурентных преимуществ в быстро меняющемся внешнем окружении.
Ключевым элементом любой компании являются ее сотрудники, которые, как механизм, обеспечивают успех своей компании. Персонал – лицо компании, которое составляет производную, без которой невозможно ее существование. Поэтому любая ошибка при выборе, особенно при выборе кандидатов на руководящие должности, может слишком дорого обойтись .Проблемы, с которыми сталкиваются компании из-за несчастных случаев, травм и браков. Они связаны с ошибками, сделанными при отборе сотрудников, и это лишь часть затрат, которые понесет организация.