Собственник и менеджер преодоление конфликта интересов
ВВЕДЕНИЕ
Темой курсовой работы является собственник и менеджер преодоление конфликтных интересов:ее основные виды , особенности, способы решения. Тема моей курсовой является довольно актуальной и сама проблема взаимоотношения собственника и менеджера существует во всем мире. Основная проблема заключается в том, что наемный менеджмент, обладает большей властью в компаниях и пытается строить бизнес на пользу себе, а не собственникам.Но мы можем выделить так же,что собственник и менеджмент играют важную роль в компании. Акционеры предоставляют бизнесу капитал и ожидают отдачи от вложенных средств, менеджеры осуществляют текущее руководство бизнесом, отдавая свое время и силы, и получают вознаграждение за достигнутые результаты. У каждой группы есть свои интересы, несмотря на общую заинтересованность развитии бизнеса. Это объясняется наличием так называемой проблемы, когда менеджер должен осуществлять управление в интересах владельца.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………………
Глава 1Сущность и основные способы преодоления корпоративных Конфликтов………………………………………………………………………..
1.1. Сущность, основные причины и последствия корпоративных конфликтов……………………………………………………………………….
1.2. Основные виды и стадии конфликта интересов между собственником и менеджером……………………………………………………………………….
1.3. Основные способы преодоления корпоративных конфликтов……………
Глава 2 Конфликт интересов собственника и менеджера: российская
Специфика……………………………………………………………………….
2.1. Особенности конфликта интересов в сфере корпоративного управления на российских предприятиях……………………………………………………….
2.2. Способы решения проблемы «принципал - агент» в РФ………………….
2.3. Примеры преодоления конфликта интересов между собственником и менеджером на российских предприятиях………………………………………
Не найдено
Конфликт — . Конфликт — особое взаимодействие индивидов, групп, объединений, которое возникает при их несовместимых взглядах, позициях и интересах. Конфликт обладает как деструктивными, так и конструктивными функциямиНу и стоит отметить ,что конфликт интересов это ситуация, когда у работника есть реальная возможность получить какую-то выгоду для себя или связанных с ним лиц за счет недолжного исполнения своих трудовых обязанностей, но при этом работник еще не сделал шагов, необходимых для получения этой выгоды.Конфликт интересов собственника и менеджера связан понятиями ассиметричной информации.Под асимметричностью информации мы можем наблюдать ситуация, при которой одни участники рынка имеют доступ к информации, которого не имеют остальные заинтересованные лица. Например, недостаточность информации о продавцах продукции может привести к несостоятельности рынка в виде неэффективного распределения ресурсов. Все это порождает также такую проблему, как отрицательная селекция, когда на рынке товары низкого качества вытесняют более качественную продукцию. Обратная ситуация заключается в недостатке информации о покупателях, что ведет к проблеме морального риска.