Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов организации (на примере ОАО «Надежда»)
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и поэтому занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие «заработная плата» включает в себя все виды заработков (премии, доплаты, надбавки и др.), начисленных в денежной или натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и др.).
Размер заработной платы зависит от условий выполняемой работы и сложности, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Актуальность данной темы определяется тем, что расчет заработной платы является основным в работе бухгалтера. Оплата труда - основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда играет важную роль в работе любого предприятия.
В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические и методологические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Характеристика расчетов с персоналом на предприятии
1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов
1.3 Нормативно-законодательное регулирование оплаты труда и расчетов с персоналом
2 Особенности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Надежда»
2.1 Экономико-правовой статус предприятия
2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии
2.3 Анализ удержаний из заработной платы и начисления страховых взносов
2.4 Анализ документооборота по оплате труда
2.5 Анализ учета расчетов по оплате труда
3 Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО «Надежда»
3.1 Анализ динамики, состава и движения персонала предприятия
3.2 Анализ состава и эффективности использования трудовых ресурсов
3.3 Рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Надежда»
Заключение
Список использованных источников
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ [Электронный ресурс] // Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=153957
Дата обращения 11.11.2013
2. Федеральный закон от 24.07.2009г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» [Электронный ресурс] // Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149063 Дата обращения 11.11.2013
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] // Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148790 Дата обращения 11.11.2013
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (в ред. Приказов Минфина РФ № 186н от 24.12.2011) [Электронный ресурс] // Режим доступа http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=111058 Дата обращения 11.11.2013
5. Положение по ведению бухгалтерского учета «Учетная политика организации» ПБУ 1/08 (в ред. Приказа Минфина РФ от 27.04.2012 № 55н) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=142566 Дата обращения 21.10.2013
6. Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое руководство. – М.: Эксмо, 2006. – 224с.
7. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности: учебно-метод. комплекс для вузов / под ред. Л.М. Полковского. - Н.: Финансы и статистика, 2008.-384с.
8. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник для студ. вузов / под. ред. В.Л. Позднякова.- М.: ИНФРА-М, 2009.- 617 с.- (Высшее образование).
9. Арабян, К.К. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности внешними пользователями:учеб. пособие, доп. УМО/К. К. Арабян.-М.:КНОРУС,2008.-300с.
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 527с.
11. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 736 с.
12. Банк В.Р., Солоненко А.А., Смелова Т.А., Карташова Б.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – Волгоград: РПК «Политехник», 2008. – 87 с.
13. Барышников Н. П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: учебник - М.: Филин, 2009. – 452 с.
14. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулей
К общим положениям об оплате труда работников относится и регламентация форм оплаты труда: согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) [1, с. 97].
В ст. 132 ТК РФ в качестве одного из общих положений об оплате труда изложены принципы, которыми обязан руководствоваться работодатель при организации заработной платы своих работников [1, с. 97].
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В ст. 132 ТК РФ провозглашены принципы, исходя из которых, должен определяться размер зара