Трудовые ресурсы предприятия (на примере МАОУ СОШ № 50)
Введение
В данной курсовой работе постараемся раскрыть сущность понятия трудовых ресурсов и ответить на наиболее значимые вопросы, позволяющие увеличить производительность труда работников, так же рассмотрим основные задачи, цели и направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы предприятия являются предметом постоянного беспокойства с точки зрения руководства большинства предприятий. Увеличение значимости трудовых ресурсов возрастает в период перехода к рыночным отношениям, а накопительный характер современного производства и увеличение наукоёмкости меняют многие требования, предъявляемые к работнику, вследствие чего возросла и важность творческого отношения к труду. В настоящее время основной задачей руководителя предприятия является - подбор хорошего трудового коллектива, являющегося командой не только единомышленников но и партнеров, готового осознавать, принимать и выполнять планы руководства предприятия. Именно грамотный подход к подбору труд
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 5
1.1 Характеристика трудовых ресурсов 5
1.2 Состав и структура трудовых ресурсов 7
1.3 Трудовая мотивация, её методы и формы 10
1.4 Оплата труда 14
Глава 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ МАОУ СОШ № 50. 18
2.1 Краткая характеристика объекта исследования 18
2.2 Анализ структуры и состава кадров 21
2.3 Анализ мотивированности персонала оплатой труда. 26
2.3 Мероприятия по повышению мотивации у сотрудников. 30
Заключение 33
Список использованных источников 34
Список использованных источников1. Аксенов А.П. Экономика предприятия: Учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. - М.: КноРус, 2013. - 95 c.
2.Экономика труда : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019 — 486 с.
3.Бычин, В. Б. Экономика труда: Учебник / В.Б. Бычин, В.Н. Бобков. – М.: Инфра-М, 2014. – 415 с.
4.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2014. –496с.
5.Герасимова В.Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: Учебное пособие. – М.: Юридическое издательство Норма , 2020.- 416 с.
6.Дубровин И.А. Экономика труда. – М.: Дашков и К, 2016. – 195 с.
7.Экономика предприятия (фирмы) /Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 587 с.
8.Экономика труда: социально-трудовые отношения / под общей ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2014. – 811 с.
ение объема знаний (умений) сотрудников всегда являлось достаточно затратным делом для предприятий, но оно имеет много положительных эффектов. Возрастает эффективность труда при проведении периодического корпоративного обучения работников предприятия. Возможность повышать уровень своей квалификации имеет немаловажное значение для основной массы сотрудников. Внутри организации необходимо создавать условия для постоянной ротации, связанные со сменой рабочих мест.
Правильная и постоянная мотивация сотрудников помогает не только приносить выгоду предприятию, но так же дает возможность превратить привычную работу в один из любимых видов деятельности сотрудника, где он имеет возможность реализовывать свои умения, развивается как личность, и при этом получать заработную плату.
1.4 Оплата трудаЗаработная плата - это материальное вознаграждение получаемое сотрудником предприятия (организации) за проделанную им работу.
Заработная плата выполняет несколько функций, важнейшими из которы