Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (САО «РЕСО-Гарантия»)
ВВЕДЕНИЕ
На современных этапах развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая непосредственно связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы.
Актуальность темы заключается в развивающихся в настоящее время рыночных взаимоотношений, где растет потребность в принятии своевременных эффективных управленческих решений, которые, в свою очередь, можно реализовать только благодаря достоверным и точным данным, получаемых в результате налаженной системы бухгалтерского учета. Исходя из вышесказанного, особую актуальность приобретают исследования теоретических и практических аспектов учета и ан
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1. Сущность, формы и виды заработной платы в организациях 6
1.2. Нормативное регулирование и механизм бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в РФ 15
1.3. Приемы контроля и анализа расчетов с работниками по оплате труда 23
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСЧЁТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В САО «РЕСО-ГАРАНТИЯ» 29
2.1. Экономическая характеристика деятельности САО «РЕСО-Гарантия» 29
2.2. Документальное оформление и синтетический учет заработной платы и социальных выплат 33
2.3. Анализ расчетов с работниками по оплате труда в САО «РЕСО-Гарантия» 46
Глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В САО «РЕСО-ГАРАНТИЯ» 53
3.1. Мероприятия по обеспечению своевременного исчисления, удержания и перечисления НДФЛ 53
3.2. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. Текст с изменениями и дополнениями на 1 марта 2021 года (+ путеводитель по судебной практике) / В.А. Обручев – М. Эсмо. 2021 г. – 1087 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 23 марта 2022 года (+ путеводитель по судебной практике) / В.А. Грановинский – М. Эсмо. 2022 г. – 869 с.
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2022) [Электронный ресурс].URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156037.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): утверждено приказом Минфина РФ от 06 мая 1999 г. № 33н (в ред. от 06.04.2019 № 57н) // Доступ из справочно - правовой системы «КонсультантПлюс»[сайт].URL:ttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/0463b359311dddb34a4b799a3a5c57ed0e8098ec/.
5. Барбашина И.О., Насакина Л.А. Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования // NovaInfo.Ru. - 2020. - Т. 1. № 46. - С. 256-259.
6. Беликова А.С. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса. – М.: Питер, 2019. – С. 58.
7. Буторина Г.Ю. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: информация о собственном капитале, недостатки в отражении и пути совершенствования // Наука и Мир. - 2019. - Т. 1. № 10 (14). - С. 121-122.
8. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохиной. - М.: Форум, 2020. - 496 с.
9. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская; Под ред. В.Г. Гетьмана. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 717 с.
10. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева, Ю.В. Слиняков, А.В. Бодяко. – Москва: КноРус, 2019. – 277 с.
11. Бухгалтерское дело: учеб. пособие / Под ред. Р.Б. Шахбанова. - Изд. с обновл. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2019. - 384 с.
12. Быков, В.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие / В.С. Быков, Т.В. Горбунова, И.В. Ромашкина. - Москва: КноРус, 2019. — 246 с.
13. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. - 2019. - №16.- С. 278-281.
14. Гафарова Н.Р., Лялин Д.В. Бухга
Уровень квалификации определяется для всех членов трудового коллектива и дает возможность материального стимулирования квалифицированного труда. Квалификационный уровень работника может повышаться на протяжении всей трудовой деятельности. У каждого предприятия есть Совет трудового коллектива, который принимает решение о включении рабочих в необходимую квалификационную группу, учитывая индивидуальные характеристики работника.
Коэффициент трудового участия рассчитывается всему трудовому коллективу, затем утверждается Советом трудового коллектива, принимающим самостоятельное решение о периодичности определения данного коэффициента.
Чаще всего бестарифная система оплаты труда используется на малых и средних предприятиях. Иногда эта система применяется и на крупных предприятиях, при условии наличия дочерних предприятий, и если в каждом из которых имеется свой руководитель.
У бестарифной системы оплаты труда, как и у любой другой, выявляются свои минусы, так, данная система не предусматривает минимальный размер оплаты труда. Так же при применении данной системы не предусматриваются переплаты за ночные дежурства и доплаты за смены в праздничные дни.
При рассмотрении рабочего процесса заметен эффект получения дополнительной приб