Правовое регулирование прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право является одной важнейшей составляющих жизни и всего государства и общества, оно непременно затрагивает каждого человека, регулирует его трудовые отношения. Этим можно объяснить нескончаемый интерес, проявляющийся к различным вопросам и проблемам трудового права. А правовое регулирование должно отвечать самым высоким требованиям, всемирным стандартам.При рассмотрении вопросов прудового права большое значение имеет
подинститут прекращения трудового договора. Любой трудовой договор после его заключения прекращается. Российское трудовое законодательство признает своим принципом жесткий и исчерпывающий перечень возможных оснований прекращения трудового договора.В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленных правовых норм прекращения трудовых отношений.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………. 3
1. СТАНОВЛЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ…………………………………………………………... 5
1.1. История развития законодательства о прекращении трудового договора в России………………………………………………………………………………. 5
1.2. Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………….. 17
2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН………………………………….................. 20
2.1. Прекращение трудового договора в связи с призовом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу……………………………………………………………………………... 20
2.2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда………………………………………………………... 26
2.3. Прекращение трудового договора и связи с неизбранием
на должность……………………………………………………………………… 29
2.4. Прекращение трудового договора и связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением……………………………………………………… 32
2.5. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим... 37
2.6. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений……… 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………… ………………………. 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………… 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - Москва: Проспект, 2013. -32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001. №197-ФЗ. - Москва: Эксмо, 2017. - 224с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, Часть первая, вторая, третья и четвертая [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994. № 51-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: https://www.consultant.ru.
4. Семейный кодекс Российской Федерации (Электронный ресурс]: Федер. закон от 29.12.1995 № 223-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: https://www.consultant.ru.
5. О военном положении [Электронный ресурс): федер. конст. закон от 30.01.2002 №1-ФКЗ // Справочная правовая система «КонсультанПлюс». - Режим доступа: https://www.consultant.ru.
6. О чрезвычайном положении [Электронный ресурс): федер. конст. закон от 30.05.2001 № 3-ФК3 // Справочная правовая система «Консультант Плюс». - Режим доступа: https://www.consultant.ru.
7. Об актах гражданского состояния [Электронный ресурс): федер. Закон от 15.11.1997 №143-ФЗ / Справочная правовая система. "КонсультантПлюс". - Режим доступа: https://www.consultant.ru.
8. Об альтернативной гражданской службе [Электронный ресурс]: федер. закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: https://www.consultant.ru.
9. О воинской обязанности и военной службе [Электронный ресурс]: федер. закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». – Режим доступа: https://www.consultant.ru.
10. О статусе военнослужащих [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ Справочная правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: https://www.consultant.ru.
В отечественном трудовом законодательстве традиционно в качестве одного из оснований расторжения трудового договора называется инициатива работника. Например, в соответствии с § 2 Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму от 24.05.1835 г. , ст. 103, 104 Устава о промышленности фабричной и заводской (издание 1857 г.) , рабочий мог стать инициатором «оставления» заведения до истечения срока, на который он был принят, но только в том случае, если на это был согласен хозяин данной фабрики.В ст. 19 Правил о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих от 03.06.1886 г. было закреплено восемь случаев, когда трудовой договор прекращался фабричным или заводским управлением. К числу таких случаев относилось, в том числе, истечение двух недель со дня заявления рабочего о желании расторгнуть договор, если он был заключен на неопределенный срок. Необходимо отметить, что срочный договор до истечения его срока рабочий был вправе расторгнуть только в строго ограниченных случаях, таких, как, например, побои со стороны заведения фабричной промышленности.