Современные методы и технологии найма персонала
Аннотация: Подбор кадров является одним из самых важных аспектов управления в любой организации. В статье представлен анализ современных методов и технологий найма подбора персонала, выявлены их достоинства и недостатки. Данный анализ позволяет сделать вывод о том, что процесс найма персонала – это сложный этап формирования кадрового состава в компании. Цель – выявить характерные особенности современных форм найма персонала, которые применяются в компаниях. В статье использовались современные методы и технологии найма персонала. Выделены отличия, которые позволяют устранить проблемы по поиску персонала и ускорить набор по вакансиям.
Ключевые слова: поиск персонала, наем, современные технологии подбора, методы подбора, усовершенствование
Содержание не найдено
Список литературы:
1. Интернет источник: Методы подбора персонала - URL: https://www.im-konsalting.ru/blog/sovremennye-texnologii-poiska-i-podbora-personala/
2. Интернет источник: Интернет-портал о труде в России. Все о найме персонала в организации - URL: https://blogkadrovika.ru/vse-o-najme-personala-v-2021-godu/
3. Интернет источник: Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» 3 инновационных метода подбора персонала, которые компании должны взять на заметку - URL: https://www.hr-director.ru/article/67979-3-innovatsionnyh-metoda-podbora-personala-kotorye-kompanii-doljny-vzyat-na-zametku
4. Интернет источник: Практический журнал руководителя «Генеральный директор» Инструменты и методы подбора персонала: инструкция для руководителя - URL: https://www.gd.ru/articles/10621-metody-podbora-personala
5. Интернет источник: Jcat работа. Подбор рабочих - URL: https://www.jcat.ru/job_vacancy/blog/podbor-specialistov/
Рекрутинг (recruiting) — поиск и отбор квалифицированных специалистов. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в поиске места работы;
Прямой поиск (executive search) — подбор руководящего персонала и поиск редких и уникальных специалистов. В отличие от рекрутинга «прямой поиск» предполагает активные действия со стороны заинтересованной компании. Ведется как среди свободных специалистов, так и еще работающих;
Хедхантинг (HeadHunting) — переманивание конкретного работающего специалиста. [1]
Также, существует много дополнительных технологий подбора персонала, их можно классифицировать следующим образом:
По рекомендации. Привлечение кандидатов по рекомендациям родственников, друзей и знакомых работников