Профессиональное выгорание ветеринарных врачей
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы определяется тем, что знание демотивирующих факторов в деятельности, обусловливающих развитие профессионального выгорания на практике, может реализоваться в создании программ и их применении в системе оценки и развития персонала, что является важным аспектом поддержания физического и психологического здоровья специалистов.В 70-х годах прошлого века в научной психологии появился термин «эмоциональное выгорание», который получил изучение в Западных странах (H.J. Freudenberger; C. Maslach). С 90-х годов постижение этой проблематики стало актуальным в отечественной науке. Этот феномен широко исследуется благодаря наличию соответствующего инструментария (В.В. Бойко, Н.Е. Водопьянова, Н.В. Гришина, В.Е. Орёл, А.А. Рукавишников, Т.В. Форманюк и др.).Разработано немалое количество моделей структуры выгорания. Наиболее часто применяемыми являются те, на основе которых созданы методы диагностики выгорания.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Профессиональное выгорание как профессиональная деформация
1.Специфика профессиональной деятельности ветеринарных врачей и профессиональное выгорание
1.Направления и методы психопрофилактической работы в сфере практической психологии профессионального выгорания
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ВЕТЕРИНАРНЫХ ВРАЧЕЙ
1. Организация и методы исследования
2. Анализ результатов исследования
3. Выводы по исследованию
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Приложение
список
Александров А.А. Аутотренинг. – СПб.: Питер, 2011. – 240 с.
Антипина У.Д. Синдром профессионального выгорания / У.Д. Антипина, С.А. Алексеева, Г.П. Антипин // Вестник Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова. – 2017. – №1 (106). – С. 99 – 106.
Башенкова Л.А. Диагностика синдрома эмоционального выгорания и мероприятия, направленные на его предупреждение / Л.А. Башенкова, Е.В. Кухарская // Среднее профессиональное образование. – 2018. – № 11. – С. 43–48.
Безносов, С. П. Профессиональная деформация личности. - СПб.: Речь, 2004. -- 272 с. -- ISBN 5-9268-0258-X
Березенцева Е. А. Профессиональный стресс как источник профессионального выгорания // Управление образованием: теория и практика. – 2014. – №4. – С. 162 – 170.
Блинков А.Н. Профессиональное выгорание как следствие дефицита профессиональной готовности (на основе анализа научной литературы) / А.Н. Блинков, О.И. Лебединцева // Акмеология. – 2018. – №1 (65). – С. 27-32.
Бойко В.В. Психоэнергетика – СПб.: Питер, 2008. - 416 с.
Болучевская В.В., Будников М.Ю. Эмоциональное выгорание врачей как актуальная медицинская и психологическая проблема // Вестник Волгоградского государственного медицинского университета. 2012. № 2. С. 6-9.
Боянов В.С. Эмоциональное выгорание как элемент профессиональной деформации личности в контексте профессионального кризиса / В.С. Боянов, Т.В. Капустина // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности. – 2020. – №10. – С. 14-21.
Вараева Н.В. Программа профилактики эмоционального выгорания специалистов «Работа в радость». – М.: ФЛИНТА, – 2017. – 53 с.
Водопьянова Н. Е. Психическое выгорание и качество жизни / Н.Е. Водопьянова, Е.С. Старченкова // Психологические проблемы самореализации личности. Сб. научных трудов. – СПб.: Речь, 2016. – 424 с.
Профессия ветеринарного врача построена на бесконечной любви к братьям меньшим, альтруизме и выдержке. Нужны стальные нервы, стрессоустойчивость, нередко готовность быстро принимать решения в экстремальных ситуациях с использованием физической силы [22].Обратная сторона медали связана с «трудоголизмом» - стремлением компенсировать необходимость успешной работы в обществе, а также в отношениях между людьми и семейных отношениях. У многих ветеринаров нет никого, кроме супругов, с которыми можно обсудить личные вопросы.Отношения в семье очень сложные, потому что трудоголики переводят работу на дом, в семью, на дружбу. Они не могут выполнять другие обязанности и наслаждаться этим. Образ родителя, который не может отключиться от работы и недоступен своим детям, остается печальным стереотипом. [9]По мнению многих специалистов и экспертов виновато здравоохранение в создании нелепых законов, обязательств, правил. Некоторые люди внушают себе, что они не имеют права чувствовать злость и испытывать вообще какие-либо эмоции.Часто многие работники возлагают на себя роль «спасителя», что очень сильно отражается на их личности и несомненно ведет к профессиональному выгоранию.