Профессиональное развитие и построение карьеры на государственной гражданской службе
Введение
В наше время вопрос карьерного роста государственных гражданских служащих (далее - государственных служащих), актуален как никогда. Это связанно с тем, что в Российской федерации сейчас происходят кардинальные изменения во всех отраслях управления государством. Из-за санкций, наложенных на РФ западными странами нам необходимо модернизировать все основные направления развития экономики и внешней политики, а для этого нужны опытные, обученные кадры, мотивированные сделать всё для блага своей.Актуальность выбранной темы заключается в том, что, роль государственной службы в жизни общества значительно возросла, что связанно именно с направленностью на развитие карьеры госслужащих, а для этого необходимо чёткое понимание как её строить, и как её развивать. Только тогда, когда мы будем иметь подготовленных кадров в сфере государственной службы, Российская федерация сможет справиться с новой политической обстановкой сложившейся в мире.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы изучения карьеры……………………………..7
1.1. Понятие и виды карьеры………………………………………………..……7
1.2. Этапы (стадии) планирования карьерного роста государственных гражданских служащих.…………………………………………………...…….11
1.3 Текущая ситуация в развитии карьеры на государственной гражданской службе…………………………………………………………………………….13
Глава 2. Методология проведённого исследования…………………………...16
2.2. Описание качественного исследования…………………………………...19
Глава 3. Результаты исследования…………………………………………..….22
3.1 Факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной службе…22
3.2 Текущие проблемы в развитии карьеры на государственной службе…...27
3.3. Рекомендации по решению проблем, существующих на сегодняшний день в сфере карьерного роста на государственной службе……………...…..32
Заключение……………………………………………………………………….35
Библиографический список……………………………………………………..38
Приложения………………………………………………..…………………….42
Приложение 1 Анкета «Развитие карьеры на государственной гражданской службе»…………………………………………………………………………...42
Приложение 2 Список вопросов для экспертного интервью…........................45
1. Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
2. Федеральный закон от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 (ред. от 28.08.2015) “О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации”// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
4. Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005г. №110 // Справочно-правовая система «Консультант плюс»
Книги (журналы, газеты и др.)
1. Аксенов Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: учебное пособие.- М.: ИПК госслужбы, 2006. – 178с.
2. Барабашев, А. Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия (2000–2010) [Текст] : препринт WP8/2013/01 / А. Г. Барабашев ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. – 64 с.
3. Башуров В.Б. Подготовительная стадия процедурного процесса аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Российская правовая система. Пути повышения эффективности. — 2007. — С.15 — 19.
В разных источниках понятие карьеры имеет различное по содержание, но схожее по смыслу определение. На мой взгляд, это определение наиболее развёрнутое для этого термина. Карьера – от фр. cariera – успешное продвижение вперед в той или иной области деятельности; это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые и реальные этапные пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и раз¬меров вознаграждения, обусловленных деятельностью работника. Также понятие карьеры существует в широком и узком смысле. В широком понимании карьера – последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Результатом карьеры является высокий профессионализм, достижение признанного профессионального статуса. Критерии профессионализма могут меняться в течение трудовой деятельности человека. В узком понимании карьера – должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности. В данном случае карьера – сознательно выбранный и реализуемый служащим путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение служащего в соответствии с уровнем его квалификации. Сущностью понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперёд. В этом понятии карьера является последовательным прохождением всех этапов системы.