Государственное регулирование рынка труда и его особенности в Республике Беларусь
ВВЕДЕНИЕ
В период современного мирового экономического кризиса, в котором значительную роль сыграла пандемия, ключевое слово, звучащее повсюду – «неопределённость». Никто не понимает насколько длительным окажется кризис, поэтому стоит задуматься о том, какие меры стоит предпринимать в данный момент.
Одними из важнейших социально-экономических проблем нашего времени являются проблема рынка труда, занятости и безработицы. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Специфика данного рынка заключается в том, что здесь объектом контрактов выступает непосредственно человек. Кроме того, рынок труда и занятость населения относятся к макроэкономическим проблемам, которые оказывают прямое влияние на каждого отдельно взятого члена общества. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социально-экономического развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………...…………………... 2
Реферат……………………………………………………………………… 3
1Сущность и значение рынка труда……………………………………….. 5
1.1 Функции рынка труда, его недостатки и преимущества……………… 5
1.2 Основные компоненты и механизм действия рынка труда…………………………………………………………………………………. 7
1.3 Сегментирование рынка труда………………………………………… 8
2 Особенности функционирования и современное состояние рынка труда в Республике Беларусь……...……………………………………………….. 12
2.1 Основные инструменты регулирования рынка труда в Республике Беларусь…………………………………………………………………………….... 12
2.2 Динамика и структура занятости и безработицы в Республике Беларусь……………………………………………………………………………... 15
3 Направления совершенствования государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь………………………………………………. 18
3.1 Обеспечение эффективной занятости населения…………….………. 18
3.2 Обеспечение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда………………………………………………………………………………… 20
3.3 Стимулирование и мотивация экономической активности населения……………………………………………………………………………. 22
Заключение…………….…………………………………………………… 24
Список используемых источников..……………………………………….26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Дубовик, А.К. Рынок труда: учеб-метод. пособие / А. К. Дубовик. – Минск: БНТУ, 2017. – 109 с.
2 Шигапова, Д.К. Рынок труда: конспект лекций [Электронный ресурс] — Режим доступа: https://kpfu.ru/docs/F1823524334/2_shig_lkurs.pdf. — Дата доступа: 19.03.2022.
3 Электронная библиотека Экономика: Исследование функционирования регионального рынка труда [Электронный ресурс]/ Студенческая библиотека онлайн (inf{aт}studbooks.net) © 2013 - 2022.— Режим доступа:https://studbooks.net/1716751/ekonomika/issledovanie_funktsionirovaniya_regionalnogo_rynka_truda_na_materialah_glavnogo_statisticheskogo_upravleniya_gomelskoy_oblasti. — Дата доступа: 19.03.2022.
4 Электронная библиотека Экономика: Государственное регулирование рынка труда в Республике Беларусь [Электронный ресурс]/ Vuzlit - архив работ (info{aт}vuzlit.com) © 2017 - 2022. — Режим доступа: https://vuzlit.com/1745206/gosudarstvennoe_regulirovanie_rynka_truda_respubliki_belarus_problemy_perspektivy. — Дата доступа: 19.03.2022.
5 Воробьева, Е.М. Макроэкономика: учеб-метод. комплекс / Е.М. Воробьева. – Минск: БГУ, 2016.
6 О Государственной программе «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. № 777// Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]/ Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2003-2022. — Режим доступа: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C22000777. — Дата доступа: 19.03.2022.
7 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]/ Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, 2012-2022. — Режим доступа: https://www.mintrud.gov.by/ru/uroven-zareg-bezrab. — Дата доступа: 20.03.2022.
8. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]/ Интерактивная информационно-аналитическая система распространения официальной статистической информации. — Режим
Функциональная гибкость подразумевает гибкие режимы труда и занятости, изменение систем оплаты труда. (основные направления: реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения и др.) [2, с. 9].
По масштабу рынки труда бывают:
- международные;
- национальные;
- региональные;
- локальные (местные).
По критерию временных параметров выделяются:
- перспективный;
- прогнозный;
- текущий.
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:
- открытого рынка труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;