Учет расчетов с персоналом по оплате труда и его совершенствование по организации ФКУ ЦХИСО ГУ МВД России по Ростовской области
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы состоит в том, что трудности оплаты работы в современных обстоятельствах хозяйствования делается наиболее резче еще этим, то что крайне существенное количество компаний используют постоянные объем выплат, какие предопределяют никак не только лишь возможности формирования самих компании, однако также этим наиболее гарантируют физическое и моральное выживание персонала предприятия. Тема учета оплаты труда актуальна еще и тем, что является очень важной составляющей всего бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками и налоговые отчисления. С помощью оплаты работников можно не только правильно произвести расчеты с работниками по зарплате, но и начислить необходимые выплаты каждому работнику, а также удержать необходимые отчисления от зарплаты работника.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1 Заработная плата как экономическая категория
2. Виды, формы и системы оплаты труда
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО И СЕРВИСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Экономическая характеристика ФКУ ЦХИСО ГУ МВД России по Ростовской области»
2 Документы оформления расчётов с персоналом по оплате труда
3. Синтетический и аналитический учет заработной платы в ФКУ ЦХИСО ГУ МВД России по Ростовской области
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФКУ «ЦХИСО ГУ МВД РОССИИ ПО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. Мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты в ФКУ ЦХИСО ГУ МВД России по Ростовской области
2. Материальное стимулирование и повышение производительности труда в ФКУ ЦХИСО ГУ МВД России по Ростовской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2017 N 6-ФКЗ, от 30.12.2017 N 7-ФКЗ)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.12.2011)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 07.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012)
Трудовой кодекс Российской Федерации - принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФот 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2018 N 1369-О-П).
ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» (в ред. Приказов Минфина РФ от 11.02.2017 N 23н, от 25.10.2019 N 132н, от 24.12.2019 N 186н)
ПБУ 10/99 «Расходы организации» (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н, от 25.10.2019 N 132н, от 08.11.2019 N 144н)
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (Утвержден приказом Министерством финансов РФ от 31 октября 2004г. N 94н).
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2017) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства: письмо Министерства РФ по налогам и сборам от 04.06.2002 г. №22-1-15/801-Ф 491.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. №116. (с изм. и доп. от 20.10.2019)
Заработная оплата предполагает собою непростую и также многогранную экономическую категорию. Ее величина в значительной степени влияет на уровень жизни населения, и кроме того, определяет социальное равновесие в обществе, в конечном счете, обуславливая темпы социально-экономического развития всей стран [1].Для работников заработная плата является источником дохода, поэтому они прилагают усилия для ее увеличения. В то же время на рынке труда можно наблюдать два вида конкуренции: некоторые работники могут соглашаться на более низкую заработную плату, если это является способом получения работы, а работодатели могут пытаться привлекать работников, предлагая им более высокую заработную плату, чем предлагают другие фирмы.Увеличение оплаты труда повышает мотивацию персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса их фирмы, но с другой стороны, увеличивает и общие расходы фирмы, что, безусловно, отражается на себестоимости производимой продукции и ее прибыльности. В кризисных условиях первостепенным является изучение расходов на оплату труда как источника роста производительности труда и главной слагаемой себестоимости товара и налогооблагаемой базы организации [2].Труд работников предприятия оплачивается за счет и в рамках фонда оплаты труда работников предприятия. Он основан на фонде оплаты труда. Фирмы самостоятельно планируют размер средств, предназначенных для выплаты сотрудникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.