Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и контролю расчетов по оплате труда организации в ООО «Уют-Сервис»
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, тема выпускной квалификационной работы является актуальной. Расчет с персоналом по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах, что является сложным и ответственным этапом учета. Проводить расчеты с персоналом – это основная задача, стоящая перед бухгалтерией предприятия. Это является одной из важнейших задач в бухгалтерском учете.
Требования к учету заработной платы, выплат по стимулирующим и компенсационным выплатам и вознаграждениям за труд работников организации обусловлены тем, что их труд является важным компонентом производства новой продукции, которая составляет основу ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Целевая функция, которая оп
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы учёта оплаты труда в торговой организации 5
1.1. Понятие, сущности, функции и виды заработной платы 5
1.2 Организация учёта оплаты труда 11
1.3 Правила организации и контроля оплаты труда 19
Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда, контроль и анализ заработной платы на предприятии ООО «Уют-Сервис» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Уют-Сервис» 29
2.2 Учет и контроль оплаты труда работников в ООО «Уют-Сервис» 31
2.3 Анализ, динамики и структуры оплаты труда в ООО «Уют-Сервис» 43
2.4. Разработка мероприятий по улучшению системы оплаты труда 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) (дата обращения 13.04.2024)
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
3. Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. (дата обращения 15.04.2024)
4. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. под редакцией Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник для преподавателей и студентов вузов, обучающихся по направлению “Экономика”, по специальности “Бухгалтерский учет, анализ и аудит”, слушателей центров и курсов повышения квалификации. - М.: Бухгалтерский учет, 2013
5. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности). – М.: НИЦ Инфра-М, 2014.
6. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. - 2015. - №10. (дата обращения 16.04.2024)
7. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый
8. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012. (дата обращения: 23.04.2024)
9. Войтоловский И.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ. Основы теории: комплексный анализ деятельности организации: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.; Высшее образование, 2007г (дата обращения 29.04.2024)
10. Гридасов, А.Ю. Бухгалтерский учет в программе 1С: Бухгалтерия 8.0. Лабораторный практикум: Учебное пособие / А.Ю. Гридасов, А.Г. Чурин, Л.И. Чурина. - М.: КноРус, 2011.(дата обращения 01.05.2024)
11. Гудков Т. В., Каймова С. В., Кульков В. М. и др. Экономика Россиии: учебное пособие. Учебное пособие. Микроэкокномика. (дата обращения: 03.04.2024)
12. Дудин А.В. Дебиторская задолженность. Методы возврата которые работают (Практика менеджмента) – СПб.: Издательство «Питер», 2012 (дата обращения 29.04.2024)
13. Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник / А.В. Зонова, С.В. Банк, И.Н. Бачуринская. - М.: Рид Групп, 2011 (дата обращения 05.05.2024)
14. Иващенко А.Д. Учебно-методическое
Правила организации и контроля оплаты трудаОсновные правила организации расчетов с работниками по заработной плате определены ст.136 ТК РФ. «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате».
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, трудовое законодательство предполагает два основных вида расчетов с работниками по заработной плате, осуществляемых в денежной форме,